Electricien - COMMUNE DE SAINT-REMY-DE-PROVENCE
Référence : O013260929000333
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Rémy-de-Provence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Responsable du Service Bâtiments, au sein de la Direction des Services Techniques, l’électricien(ne) effectue des travaux neufs et d’entretien d’électricité dans les bâtiments, les éclairages publics mais également dans le domaine scénique (sonorisation et mise en lumière des festivités).
Il/elle assure la sécurité des personnes et des bâtiments.
• Effectuer les travaux neufs et d'entretien en électricité (bâtiment et éclairage public) mais aussi dans le domaine scénique (sonorisation et mise en lumières des Festivités)
• Est garant de la sécurité des personnes et des équipements électriques basse tension des bâtiments communaux
• Réaliser des diagnostics de pannes, effectuer des mesures de contrôle, de protection
• Effectuer des dépannages sur installations existantes (bâtiment et éclairage public)
• Détecter et signale les dysfonctionnements et dégradations constatés sur un bâtiment ou sur le réseau d'éclairage public
• Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
• Rédige des fiches d’intervention
ACTIVITÉS RÉALISÉES EN POLYVALENCE en cas de nécessité de service
Peut être amené à compléter ses activités en vue de garantir une continuité et qualité de services.
Astreinte générale possible par roulement.
Profil recherché
• CAP ou BAC professionnel électricien
• Habilitations électriques B2-BR-BC
• Expérience exigée sur poste similaire
• Forte autonomie dans la planification et l'organisation du travail
• Connait et applique les règles de sécurité des bâtiments et des personnes
• Sait faire remonter les informations nécessaires au bon déroulement du travail à son responsable
• Sens des responsabilités
• Est force de propositions et capable d’initiatives
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité appliquées au travail
• Bonne communication écrite et orale
• Discrétion, Devoir de réserve, Sens du service public, Disponibilité, Réactivité, Travail en équipe,
• Respect des obligations du fonctionnaire dans le cadre de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983,
• Permis B
Conditions d’emploi / Avantages / Rémunération :
Rémunération statutaire + IFSE + CIA
Forfait mobilités durables
Prime d’intéressement collectif
Temps de travail : 39 h hebdomadaires + ARTT
Organisation du travail sur 5 jours
CET
Tickets restaurant d’une valeur faciale de 8 € avec une participation employeur de 60 %
Adhésion au CNAS
Participation de l’employeur au contrat groupe pour la mutuelle et la prévoyance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + Curriculum Vitae à adresser en format PDF + dernier arrêté de situation, jusqu’au 14 novembre 2026 à :
recrutement@ville-srdp.fr
en indiquant la référence BAT-ELEC2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
