ELECTRICIEN - CREIL
Référence : O060260731001253
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Creil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Creil recherche pour sa régie des travaux un.e :
Electricien – cadre d’emplois des adjoints technique (Cat C)
Au sein de la direction générale des services techniques, vous serez placé.e sous l’autorité du responsable de service Régie des travaux
Vous aurez pour missions:
- Assurer des interventions d'électricité sur le patrimoine bâti de la ville
- Réparation, installation et dépannage en électricité
- Mise en œuvre de toute mesure conservatoire nécessaire à assurer la sécurité des biens et des personnes
- Estimation des besoins en fournitures et équipements
- Évaluation des risques à travailler dans un milieu occupé
- Rédactions des fiches d'intervention en prenant compte les fournitures et le temps passé
- Participer à la demande de la hiérarchie à l'accomplissement de tâches nécessitant l'aide de plusieurs agents de différents services (déménagements, festivités,...).
- Participer au déneigement.
Horaires de travail :
- De 07h30 -11h45 et 13h15-16h30 du lundi au jeudi
- De 07h30-11h45 et 13h15-16h00 le vendredi
Partenaires internes :
- Direction Régie travaux
- Direction bâtiments
- Directeurs des établissements communaux
Partenaires externes :
- Directeurs d'établissements,
- Riverains,
- Entreprises
Profil recherché
Savoir-faire
- Connaissance générale en électricité bâtiment
- Connaissance de la NFC 15-100
- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité appliquées au travail
- Bonne maîtrise des techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
- Bonne connaissance de Ieur entretien
- Capacité à utiliser des machines électroportatives en toute sécurité
- Capacité rédactionnelle (fiche d'intervention)
- Capacité à expliquer la nature des interventions aux usagers (mise en sécurité, remplacement de matériel
Savoir être
- Capacité à travailler en totale autonomie, réactivité, créativité
- Nécessité d'être attentif aux normes des matériels utilisés (respect des personnes et environnement)
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie et à communiquer avec l'ensemble des équipes du service
- Souci de la qualité du travail rendu et du respect des délais impartis
- Sens du contact
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Joindre un Cv et une lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
