Electricien - DUN SUR AURON
Référence : O018260909000869
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dun-sur-Auron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Dun sur Auron, 3600 habitants, recherche un agent polyvalent des services techniques - électricien.
Réaliser des travaux d’électricité
-Réaliser des installations électriques (neuf et rénovation) dans les bâtiments communaux
-Assurer la maintenance préventive et curative des installations électriques
-Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations nécessaires
-Mettre aux normes les installations existantes (sécurité, conformité)
-Intervenir sur les systèmes d’éclairage intérieur et extérieur (public et bâtiments)
-Veiller au respect des normes en vigueur
-Assurer le suivi des commissions de sécurité
-Contrôler et tester les alarmes incendies
Réaliser des travaux de plomberie
-Réaliser des travaux d’entretien courant (fuites, robinetterie, joints, sanitaires)
-Installer et remplacer des équipements sanitaires
-Assurer l’entretien des installations (chauffe-eau, évacuations)
Profil recherché
-Maîtrise des installations électriques (courant fort/faible)
-Connaissance des normes électriques et de sécurité
-Bonnes connaissances en plomberie serait un plus
-Notions dans les autres corps du bâtiment appréciées
-Formation en électricité (CAP/BEP/Bac pro ou équivalent)
-Habilitations électriques à jour
-Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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*37h40 hebdomadaires
*Cycle de travail du mardi au samedi
*15 jours de RTT annuel
*Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
*Prime annuelle (CIA)
*Compte épargne temps rémunéré
*Participation mutuelle et prévoyance avec contrat collectif
*Comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cadeaux,
CV et lettre de motivation à adresser à :
Monsieur le Maire, Place du Champ de Foire - 18130 DUN SUR AURON
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
