Electricien - Mairie de SAINT CHAMOND
Référence : O042260925000583
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Chamond
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La mairie de Saint-Chamond recrute un électricien à temps complet (CDD de 6 mois). Cadre d’emplois des adjoints techniques (catégorie C).
• Participe à l’entretien du patrimoine communal
• Participe à la mise en œuvre des manifestations organisées par la commune en électricité
• Participe aux astreintes Mairie CTM
Principales relations hiérarchiques : Responsable du service, responsable d’unité
Principales relations fonctionnelles : Directeur des écoles, technicien du domaine public
Horaires :
• Du lundi au jeudi de 7h à 12h et de 13h30 à 16h30, le vendredi 7h à 12h
• Astreintes du lundi au lundi suivant 8 heures et travaux les week-end pour les manifestations
Profil recherché
• Bac pro ou CAP électricité
• Habilitation électrique
• Habilitation nacelle
Savoir :
• Connaissances en électricité bâtiments et d’équipements
• Connaissances des divers métiers du bâtiment
Savoir-faire :
• Lecture de schéma et dépannage
• Autonome en électricité
• Respecter les normes en électricité
• Connaitre les bases en courant faible
• Respecter les normes de sécurité
• Bonne utilisation des EPI
Savoir-être :
• Relation saine avec les enseignants et autres responsables de bâtiments
• Etre à l’écoute du responsable d’unité et du chef de service
• Respect absolu su secret professionnel et l’appliquer en toute discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV)
à Monsieur le Maire,
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Courriel : recrutement@saint-chamond.fr
Date limite de candidature : 17 octobre 2026 -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
