Electricien (h/f) - MAIRIE DE CUGNAUX
Référence : O031260930000105
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cugnaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels STATUTAIRE + REGIME INDEMNITAIRE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Cugnaux est une agglomération de 13 km² comptant près de 21 000 habitants. Elle est la 5ème ville de la Métropole Toulousaine. Son patrimoine bâti représente 97 bâtiments pour une surface de plancher de 57 000 m². Rattaché à la Direction des Services Techniques, le service Patrimoine Bâti (9 personnes) est un service opérationnel : Il assure la maintenance réglementaire, corrective et préventive des équipements bâtis ainsi que des projets d'aménagement et d’amélioration de confort d’usage des bâtiments communaux.
Rattaché au service Patrimoine Bâti de la Direction Services Techniques et sous l’autorité du responsable de la maintenance, vous intégrerez une équipe régie de 6 agents qui a la charge de garantir de bonnes conditions pour les utilisateurs des locaux par la maintenance et la réalisation de travaux d'entretien de premier niveau du patrimoine bâti communal dans plusieurs corps de métiers du bâtiment (plomberie, électricité, serrurerie, menuiserie...).
•Travaux d’aménagement, de rénovation et de maintenance des équipements électriques des bâtiments communaux (prises, éclairage, téléphonie, armoire...),
•Suivi et levée des observations des contrôles périodiques électricité et incendie,
•Participation aux interventions de maintenance préventive générale des bâtiments communaux dans tous les domaines relevant du service : plomberie, peinture, serrurerie …,
•Participation et mise en place des raccordements électriques pour les manifestations.
Profil recherché
Savoir généraux
•Techniques et dispositions constructives de maintenance tout corps d’état avec une compétence renforcée en électricité,
•Notion sur la réglementation ERP (code de la construction et de l'habitat, incendie, accessibilité aux personnes à mobilité réduite...),
•Disposition à prendre en matière d'hygiène et de sécurité.
Savoir-faire
Travaux d'entretien courant :
•Diagnostiquer et contrôler les équipements,
•Réparer et fabriquer des ouvrages,
•Lire un plan et interpréter les représentations techniques,
•Effectuer sommairement un relevé de plan de croquis et/ou descriptif,
•Coordonner son intervention avec les autres corps d'état,
•Organiser son chantier, estimer le besoin en matériaux et matériel, dans le respect des règles sanitaires et de sécurité afin de limiter les nuisances (y compris traitement des déchets).
Autonomie et responsabilités :
•Autonomie dans l'organisation de son travail,
•Gérer l’atelier et les stocks,
•Prise d'initiative en cas d'intervention urgente,
•Garant de la bonne réalisation des travaux dans sa spécialité,
•Communication et information auprès des usagers,
•Devoir de réserve.
Qualités requises
•Respect du service public,
•Qualité d’exécution et de finition,
•Polyvalence,
•Prise d'initiative,
•Respect des échéances,
•Capacité à travailler en commun et bon sens relationnel,
•Ponctualité et assiduité,
•Savoir se former.
Niveau de qualification ou diplôme
•Expérience confirmée dans le corps d'état de l’électricité
•Titulaire d’un diplôme du baccalauréat (électrotechnique, maintenance des bâtiments) ou d’un BEP/CAP (électricité, électrotechnique),
•Habilitation électrique,
•Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Spécificités du poste :
•Travail à l'intérieur ou à l'extérieur, en toutes saisons,
•Horaires réguliers, astreintes éventuelles en cas d’urgence,
•Travail courbé et agenouillé, port de vêtements de sécurité obligatoire,
•Manipulation d'engins et d'outils dangereux,
•Peut être amené à porter une charge, à travailler en hauteur et vide sanitaire,
•Habilitations éventuellement nécessaires, formation en interne (Machine à bois, interventions en hauteur, conduite d’engin, nacelle, échafaudage etc.).
Informations liées au poste :
•Travail à temps complet
•Cycle de travail de 38h/semaine sur (5 jours/semaine)
•Horaires de travail : 8h00-15h36 ou 9h54-17h30
Merci de rappeler la référence de l'offre sur votre candidature : 2026-DST-001-NP -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 30/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
