Electricien chargé des levées de réserves H/F - Département du Val-de-Marne
Référence : O094260602001141
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1900 € € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
électricien chargé des levées de réserves (F/H)
Titulaire ou Contractuel - CDD 1 an
La Direction a pour mission de construire, restructurer, réhabiliter et assurer la maintenance des bâtiments administratifs, sociaux et culturels et des collèges.
Elle organise des tâches relatives à la maîtrise d'ouvrage et la maîtrise d'œuvre.
Elle gère et prépare les budgets d'investissement et de fonctionnement.
Le Service des Ateliers, se compose de 51 postes répartis sur deux secteurs géographiques et a pour mission d'intervenir sur la maintenance principalement dans les Bâtiments Sociaux Culturels, crèches, PMI, EDS
Vérifier et mettre aux normes les installations électriques dans les bâtiments départementaux suivant les notifications du rapport de conformité.
1. Sécurité et contrôles réglementaires
Prendre en charge les dossiers de levées de réserve auprès du service concerné (BASC) et les restituer avec attestation signée.
Contrôler l’autonomie des blocs autonomes d’éclairage de sécurité (BAES), notamment l’état de sous-alimentation des batteries.
Remplacer les BAES défectueux si nécessaire.
Effectuer chaque semaine le contrôle visuel des installations d’extinction par brouillard d’eau aux Archives Départementales.
Participer au contrôle mensuel des installations d’extinction par brouillard d’eau aux Archives Départementales.
Réaliser le contrôle visuel des BAES avant le passage des commissions communales de sécurité.
2. Maintenance et interventions techniques (électricité)
Resserrer les borniers au départ de chaque tableau ou armoire électrique visitée.
Participer régulièrement aux dépannages d’urgence en électricité (P1).
Participer ponctuellement aux interventions d’entretien en électricité (P2).
Diagnostiquer et contrôler les équipements relevant de son corps d’état, en particulier les installations électriques.
Dépanner les installations électriques courantes.
Réparer et remplacer les appareillages électriques.
Prendre des initiatives de maintenance courante, à titre préventif ou curatif.
3. Interventions transversales et continuité de service
Assurer, en cas d’indisponibilité du personnel d’un secteur et sur demande de la hiérarchie, des interventions relevant de son corps d’état sur l’ensemble du département.
Réaliser ponctuellement des interventions d’urgence tous corps d’état dans le cadre de la mise en sécurité des usagers et/ou de la pérennité des bâtiments, sur l’ensemble du département.
4. Gestion du matériel et des locaux
Assurer la maintenance et l’entretien des outils de travail mis à disposition (véhicule, téléphone portable, outillage).
Être responsable des outils et de l’outillage confiés par le Département.
Profil recherché
Pré requis : CAP et/ou BEP
Exigée : Expérience professionnelle dans le secteur du bâtiment tous corps d’état
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Rémunération selon profil et expérience :
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Temps de travail : 39h/semaine (8h/12h- 12h45/16h33)
Congés : 25 jours de congés annuels et 23 RTT/an+ 6 jours de pénibilité/ an
Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Informations complémentaires :
Permis B obligatoire à la bonne réalisation des missions
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 1 an renouvelable)
Poste de la Filière Technique - Catégorie C
Poste basé à L’Hay les roses
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/07/2027
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
