Electricien éclairage public (F/H) - MAIRIE DE SAINT-MEDARD-EN-JALLES
Référence : O033260708001658
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Médard-en-Jalles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Un poste d'électricien (F/H) éclairage public, en CDD de 4 mois, à temps complet est à pourvoir au sein du pôle technique et opérationnel, service voirie réseaux et grands projets à compter du 1er septembre 2026.
Vous aurez pour missions de réaliser divers travaux d'entretien, de rénovation, d'aménagement du réseau d'éclairage public sur le territoire de la commune.
Description des tâches :
Entretien du réseau d'éclairage public
Maintenance préventive sur les réseaux basse tension
Remise en état des installations et appareils défaillants
Assister le responsable du réseau
Remplacement préventif ou curatif des éléments lumineux
Interventions ponctuelles dans les bâtiments
Contrôle nocturne du réseau d'éclairage public
Aide aux autres équipes des services techniques
Profil recherché
Diplôme en électricité (a minima CAP ou BAC pro),
Habilitation électrique (chargé de travaux et d’interventions B2 – BT),
CACES nacelle,
Gérer l'approvisionnement de son ouvrage en matériels et accessoires,
Mettre en œuvre les techniques de raccordement et de branchement en respectant la réglementation en vigueur,
Appliquer les règles de sécurité sur les chantiers,
Faire preuve de rigueur, d'autonomie et d'organisation, avoir un bon sens relationnel.
Permis B indispensable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
Renseignements complémentaires auprès de Céline Perpère, Cheffe du service Voirie, Réseaux et Grands projets au 05 56 70 71 12.
Candidatures (lettre de motivation, CV) à adresser Mr le Maire Direction des Ressources Humaines - Place de l’Hôtel de Ville – 33160 Saint-Médard-en-Jalles ou par mail à : c.millet@saint-medard-en-jalles.fr avant le 24 juillet 2026. -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
