ELECTRICIEN (h/f) - Mairie de Chartres de Bretagne
Référence : O035260903001401
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chartres-de-Bretagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’électricien de la ville de Chartres de Bretagne, sous l'autorité du coordinateur Bâtiment et véhicules, est chargé de l’entretien et de la maintenance des installations électriques du patrimoine communal.
- Assurer l’entretien courant et la maintenance préventive des installations électriques de courant fort et courant faible (électricité, système d’incendie et d’intrusion, vidéo-surveillance, etc)
- Détecter, diagnostiquer et réparer les pannes
- Veiller à la conformité des installations électriques, participer aux contrôles périodiques obligatoires de ces installations et lever les réserves de ceux-ci
- Réaliser des chantiers de travaux neufs ou de réhabilitation
- Suivre les actions liées aux installations électriques :
• Prise de rendez-vous avec les professionnels
• Gérer les demandes de devis et les réceptions des pièces
• Contrôler les travaux d’électricité faits par les professionnels
• Participer aux choix des matériels et références des produits
- Assurer l’astreinte technique selon le planning défini (mise en sécurité, coupures fluides, réarmement électrique).
Profil recherché
Vous êtes issu d'une formation initiale niveau CAP/BEP en électricité. Expérience dans un métier similaire apprécié.
Vous avez le sens du service public et une attitude constructive.
Vous êtes autonome, force de proposition et avez le sens du dialogue.
Vous êtes capable de comprendre et interpréter des plans, schémas, notices, dossiers techniques et consignes de sécurité.
Permis B obligatoire
Habilitation nacelle appréciée pour diverses interventions et installations d’illuminations de noël.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie directe, liste d'aptitude, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle. 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement + 6 jours de RTT. Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle + titres de restauration + Adhésion au COS Breizh + Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle santé.
Adresser lettre de motivation + CV à M Le Maire - Esplanade des Droits de l'Homme - 35131 Chartres de Bretagne ou par mail à : recrutement@ville-chartresdebretagne.fr
Date d'entretien prévu le 28/10/2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
