Electricien (h/f) - Mairie de MONTECH
Référence : O082260703002387
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montech
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une équipe, l'agent participera à l'installation et à la mise en service des équipements électriques dans les bâtiments communaux selon les règles de sécurité. Il participera à la conception, l'installation et la maintenance du réseau d'éclairage public de la commune. Il devra savoir câbler, raccorder des installations basse tension (téléphonie, informatique, alarmes, portails automatisés...) et très basse tension ainsi qu'effectuer des travaux de dépannage. Il sera polyvalent dans les autres domaines techniques (travaux de voirie, festivités...). L'agent sera amené à effectuer des astreintes.
* Missions en électricité et éclairage public :
- Conception et réalisation de réseaux électriques des bâtiments et d'éclairage public ;
- Supervision de la défenses incendie et des systèmes anti intrusions ;
- Réception de chantiers ;
- Évaluation des chantiers et des agents ;
- Définitions des besoins (devis, études ...) ;
- Validation du service fait.
Profil recherché
Formations et qualifications nécessaires :
CAP/BP en électricité exigés / BAC PRO/BTS ;
Expérience exigée sur ce type de poste de 2 ans minimum ;
Compétences techniques : CACES (nacelles, R482...) ;
Connaissances générales du travail sous tension, en automatisme portail ;
Habilitation TST/BT éclairage public (AER EP) ;
Habilitations électriques B2V, B2T, BR, BC (habilitations électriques des travaux hors et sous tension) ;
Permis PL, bennes ;
Polyvalence dans les services techniques ;
Connaître la réglementation sur le balisage des chantiers mobiles ;
Qualités relationnelles : organisation et anticipation, précision et rigueur, respect des délais, dynamisme, polyvalence et grande capacité d'adaptation, discrétion, respect des consignes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation et CV) à l'attention de Monsieur le maire par courrier à Commune
de Montech :
1 place de la mairie
82700 Montech
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
