Electricien (h/f) - Montrouge
Référence : O092261012000125
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montrouge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire
La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.
C'est dans ce contexte que la ville recrute son/ sa Agent technique polyvalent spécialité électricité F/H - Filière : Technique
Métier : Bâtiment - patrimoine bâti, Logistique - Maintenance - Entretien Catégorie : C Adjoint technique territorial
L’Electricien est chargé de l’entretien des bâtiments communaux, de création de lignes, de mises aux normes, de dépannages.
- Dépannages divers sur existants.
- Programmation de badges, de digicodes.
- Création de lignes basse tension, de lignes informatiques.
- Création et / ou réfection de tableaux.
- Pose de convecteurs, d’appareils lumineux, d’appareils sèche-mains.
- Alimentation électrique de stands, de forum, de manifestations…
- Participation à des manutentions ponctuelles en fonction de manifestations sur la commune (expositions, salons artistiques, élections, kermesses..).
- Programmation de remplacement de BAES pour commission de sécurité.
- Remise en place ou remplacement de dalles de faux plafond.
Profil recherché
C A P et/ ou Brevet pro et/ ou Bac pro.
Échafaudage et port du harnais.
Habilitations électriques spécifiques aux travaux demandés (Exécutant électricien B1 Hors tension et B1T Sous tension, chargé d’intervention BR, chargé de consignation Hors tension BC).
Profil confirmé
- Connaissances théoriques (savoir) :
- Connaissances techniques de mise en œuvre des appareils utilisés.
- Utilisation d’appareils de mesures.
- Connaissance des risques professionnels pour le poste demandé.
- Connaissance des E P I.
- Connaissance des réglementations.
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- Connaissances pratiques (savoir-faire) :
- Savoir lire des schémas, des croquis, des notices techniques de produits utilisés.
- Mise en œuvre et prise en compte du chantier.
- Pose de protections entourant le chantier (Prévention et balisage)
- Nettoyer et retirer tous les gravats liés au chantier.
Compétences techniques
- Connaissances techniques de mise en œuvre des appareils utilisés.
- Utilisation d’appareils de mesures.
- Connaissance des risques professionnels pour le poste demandé.
- Connaissance des E P I.
- Connaissance des réglementations.
Disponible
Réactif
Sens du service public
Capacité de travail en équipe
- Communiquer avec les partenaires de son équipe.
- Communiquer avec les autres équipes, les chefs d’établissements.
- Rigoureux et réactif dans l’accomplissement de chaque tâche.
- Autonomie de travail importante.
- Aisance à l’oral.
- Capacité à rendre compte de son activité à son chef d’équipe ou sa hiérarchie.
Spécificités du poste
- Manutentions obligatoires liées à la profession.
- Manutentions ponctuelles diverses.
- Travail en hauteur sur échafaudage.
- Travail en station debout assez longue.
- Travail répétitif.
- Port de charges moyennes voire lourdes.
- Permis VL souhaité voire indispensable.
- Port des EPI.
- Formations réglementaires.
- Formations évolutives sur les produits.
- Formations évolutives sur les méthodes.
- Travail en milieu à risques (Sous tension).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Ville de Montrouge
43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
