Electricien polyvalent - h/f - Mairie de BUC
Référence : O078231201277180
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : BUC CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire - Régime indemnitaire - CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des services techniques et du service régie, l'électricien effectue les travaux de maintenance et d'entretien électriques sur l'ensemble du patrimoine bâti et non bâti de la collectivité.
MISSIONS PRINCIPALES :
- Effectuer la maintenance, les dépannages et réparations sur les équipements basse tension et courants faibles,
- Réaliser les modifications des installations et assurer leur mise en conformité,
- Assurer la conception et la réalisation d'installations électriques,
- Analyser et effectuer l'ensemble des prestations relatives à la levée des réserves formulées par les organismes de contrôle,
- Réaliser, conformément aux règles et aux normes de sécurité en vigueur, les branchements provisoires nécessaires à l'organisation de divers évènements, manifestations culturelles et sportives.
AUTRES MISSIONS :
- Réaliser des travaux tous corps d'état en appui technique des collègues,
- Participer à diverses activités du service : préparation des bureaux de vote, salage, travaux saisonniers, opérations ponctuelles d'entretien et de maintenance du patrimoine.
Profil recherché
PROFIL :
- Expérience en électricité,
- Diplôme de niveau V (BEP, CAP...),
- Habilitation niveau BR,
- Permis B,
- CACES R372-1 - R389 ou 386 souhaités.
QUALITES REQUISES :
- Réactif, autonome et rigoureux,
- Capacité à travailler aussi bien seul qu'en équipe,
- Sens de l'organisation,
- Ponctuel et disponible,
- Bonne condition physique,
- Capacité à faire face aux urgences et imprévus.
CONTRAINTES LIEES AU POSTE :
- Temps de travail effectif : 37 heures
- Disponibilité lors des manifestations communales et en période hivernale
- Intervention sur des chantiers, travail debout, déplacement fréquents, port de charges, travail en extérieur, travail isolé et en équipe.
- Permis B obligatoire, habilitations électriques obligatoires
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
3 rue des Frères Robin
CS 90236
78530 BUC CEDEX
En l'absence de réponse à votre candidature dans un délai de 2 mois, veuillez considérer que celle-ci n'aura pas été retenue.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
