Electromecanicien Eau Potable et Assainissement - CC DES 7 VALLEES
Référence : O062260721002255
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Hesdin-la-Forêt
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La communauté de communes (66 communes et 30 000 habitants) gère en régie l'assainissement collectif et le service des eaux. Sous l’autorité du responsable d’Exploitation et de maintenance de la collectivité.
Assurer la maintenance préventive, corrective et améliorative des équipements électromécaniques, électriques, hydrauliques et automatisés des installations d'eau potable et d'assainissement.
Garantir le bon fonctionnement des systèmes de télégestion et de supervision, notamment les équipements LACROIX Sofrel, afin d'assurer la continuité du service et la sécurité des installations.
Activités principales :
Maintenance des équipements électromécaniques.
Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative.
Diagnostiquer les pannes électriques, mécaniques, hydrauliques et pneumatiques.
Effectuer les réparations et remplacements des équipements défectueux.
Assurer la remise en service des installations après intervention.
Fiabilité des systèmes de télégestion.
Domaine d’intervention :
Stations de pompage eau potable.
Réservoirs et surpresseurs.
Chlorations.
Postes de relevage.
Stations d'épuration.
Déversoirs d'orage.
Réseaux associés.
Télégestion et automatisme
Assurer la maintenance des équipements de télégestion Sofrel.
Paramétrer, mettre en service et dépanner les automates, variateur, démarreur, transmetteur, débitmètre, sonde convertisseur de signaux.
Contrôler le bon fonctionnement des alarmes et des remontées d'informations.
Participer à l'amélioration du pilotage à distance des installations.
Vérifier les communications GSM, Ethernet, radio ou IP des équipements.
Assurer le suivi des outils de supervision associés (S4W, S4 View, Topkapi, etc.).
Intervenir suite aux alarmes de télégestion ou aux incidents d'exploitation
Travaux électriques :
Réaliser le câblage et le raccordement des équipements.
Modifier ou créer des armoires électriques.
Lire et interpréter les schémas électriques.
Contrôler la conformité des installations selon les normes en vigueur.
Réaliser les consignations électriques avant intervention.
Gestion documentaire :
Renseigner le suivi des installations.
Mettre à jour les schémas électriques et les dossiers techniques.
Tenir à jour les carnets de bord des ouvrages.
Profil recherché
Savoir-être :
Rigueur et autonomie.
Sens de l'organisation.
Réactivité face aux urgences.
Esprit d'équipe.
Capacité d'analyse et de diagnostic.
Respect des règles de sécurité et d’hygiène.
Sens du service public et de la continuité de service.
Force de proposition et d’amélioration.
Rendre compte auprès de la hiérarchie toutes informations (anomalies et dysfonctionnements).
Travail en hauteur.
Habilitations recommandées :
Habilitation électrique B2V – BR – BC
CATEC (espaces confinés)
Permis B obligatoire
Profil recherché
Bac Pro MELEC
Bac Pro Maintenance Industrielle
BTS Électrotechnique
BTS Maintenance des Systèmes
Expérience :
Expérience souhaitée dans les métiers de l'eau, de l'assainissement ou de la maintenance industrielle
Débutant accepté selon profil technique.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes des 7 Vallées, Matthieu DEMONCHEAUX via Emploi territorial
Communauté de Communes adhérente au CNAS
Participation au contrat de mutuelle de 30€ / mois
Temps de travail : 36 heures sur 4,5 jours - 5 RTT / an
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 22/08/2026
-
Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
