Electromécanicien (F/H) - METROPOLE EUROPEENNE DE LILLE
Référence : O059260728000319
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d’un million d’habitants et 95 communes. Son territoire est à la fois rural et urbain, fait de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l’aménagement, la voirie, l’assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l’habitat, le développement économique…
Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d’évolution professionnelle attractives.
La Métropole Européenne de Lille (MEL) recrute un technicien en électromécanique pour rejoindre l’Unité Fonctionnelle Stations de Relevage (UF SR) et Bassins / Exploitation Maintenance.
À propos de l'UF SR et Bassins / Exploitation Maintenance :
L'UF SR et Bassins / Exploitation Maintenance est responsable de l'exploitation des stations de pompage, des bassins de stockage pour la lutte contre l'inondation et/ou la pollution. Composée de 40 agents, cette unité assure une activité continue 24H/24, 365J/an.
Avec un nombre d'ouvrages exploités en augmentation constante, l'unité prend en charge environ 15 nouveaux ouvrages par an. Actuellement, elle gère 58 bassins, et plus de 580 ouvrages sur l'ensemble du territoire de la MEL.
Nous recherchons une personne motivée, sérieuse et passionnée par la maintenance industrielle, prête à s’engager dans un poste exigeant et valorisant, contribuant directement à la sécurité et à la préservation de l’environnement au sein de la Métropole Européenne de Lille.
Votre futur métier :
• Maintenance Curative et Préventive :
o Maintenir en état de fonctionnement les installations hautes et basse tension, les pompes d’eaux usées ou pluviales, et les bassins de stockage.
o Exécuter la pose, le montage et la fixation de composants électriques sur divers supports.
o Réaliser des installations d’équipements électromécaniques et veiller à leur conformité.
o Diagnostiquer et réparer des pannes, réaliser des essais et des tests de fonctionnement.
• Contrôle de l’Activité :
o Contrôler et vérifier les installations à l’aide d’appareils de mesure.
o Lire et interpréter des schémas de montage électrique.
o Assurer le suivi technique et vérifier les appareils de mesure.
o Contrôler le planning de maintenance préventive et piloter les interventions des entreprises extérieures.
o Utiliser des logiciels de gestion de maintenance (GMAO, TRELLO).
• Interventions en Astreinte :
o Réaliser des opérations de maintenance curative sur l’ensemble du patrimoine REOA dans le cadre des astreintes d’exploitation.
Profil recherché
Vous êtes fonctionnaire de catégorie B et/ou vous disposez d’un diplôme en électromécanique de niveau BAC à BAC +2. Vous avez une expérience significative dans la maintenance des installations électriques, hydrauliques et pneumatiques.
Compétences Techniques :
• Maîtrise de la lecture et de l’interprétation de schémas électriques.
• Des connaissances en hydraulique et en pneumatique seraient appréciées.
• Familiarité avec les logiciels bureautiques et de gestion de maintenance (ex : GMAO, TRELLO).
Qualités Personnelles :
• Rigueur : Capacité à travailler de manière précise et méthodique.
• Disponibilité : Aptitude à intervenir rapidement en cas d’urgence, y compris les astreintes.
• Travail en Équipe : Capacité à collaborer efficacement avec les autres membres de l’équipe.
• Réactivité : Capacité à répondre rapidement aux pannes et aux incidents.
• Anticipation : Aptitude à prévoir les besoins de maintenance pour éviter les dysfonctionnements.
Particularités du poste :
• Permis B : Nécessaire pour les déplacements sur les différents sites.
• Capacité à travailler en milieu insalubre : Aptitude à intervenir dans des environnements exigeants.
• Port de charges lourdes.
• Port des EPI : Respect des normes de sécurité et port des équipements de protection individuelle.
• Poste soumis à astreinte
• Cycle horaire : 37h30 – 7h45/ 12H – 13h00/16h15
• Habilitations obligatoires : Formation CATEC (intervenant et surveillant), habilitations électriques (H2 B2 BR BC HC), SST, port du harnais (possibilité en interne)
Pour vous, la MEL s'engage sur les conditions de travail :
• Sur la rémunération :
• Rémunération selon le profil et complément de rémunération versée en 2 fois (juin et novembre)
• Allocation annuelle enfant à charge
• Participation aux frais de la complémentaire santé
• Chèques vacances
• Remboursement des frais d’abonnement transport à hauteur de 75%
• Sur le bien-être au travail
• Lieu de travail Lille Les Bateliers, 44 rue Paul Ramadier
• Cycle de travail 37h30 générant des RTT
• Jours de CET monétisables
• Restaurant métropolitain ou facilité de restauration sur place
• Sur le processus de recrutement :
• Des étapes identifiées et graduées : un entretien en visioconférence et un entretien en présentiel,
• Un retour systématique quelles que soient les suites données à votre candidature.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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candidature via le lien suivant : https://lillemetropole.gestmax.fr/6399/44/electriciens-industriels-electromecanicien-f-h
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
