Employé-e de bibliothèque - MAIRIE DE GRENOBLE
Référence : O038260911000719
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grenoble
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Direction Générale Ville Émancipatrice
Direction Affaires Culturelles
Service des Bibliothèques
Catégorie : C
Cadre d'emploi : Adjoint du patrimoine
Fonction : Employé-e de bibliothèque
Temps de travail : 100.00 %
IFSE : 1 : 250€ brut mensuel
NBI : 10.00
Lieu des postes de travail : BIBLIOTHÈQUE DES RELAIS LECTURE 130 AVENUE D’INNSBRUCK 38100 GRENOBLE
La bibliothèque municipale de Grenoble (BMG) est composée de 12 bibliothèques. Depuis 2019, la BMG met en œuvre les lignes directrices du plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d'élargir les publics en s’appuyant notamment sur un réseau de proximité au plus près des habitants.
Au service des structures collectives grenobloises (écoles, crèches, établissements pour personnes âgées…), la bibliothèque des Relais lecture (BRL) est composée de 10 agents. Sous la responsabilité de la responsable d’équipement, l’employé-e de bibliothèque participe au bon fonctionnement de la bibliothèque et du bibliobus. Il-elle contribue à la diffusion du livre et de la lecture auprès des partenaires, notamment jeunesse. Il-elle prend part à l’action culturelle de développement de la lecture hors les murs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260911000719-employe-e-bibliotheque?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir faire :
Savoir écouter des publics très divers et éloignés du livre, adapter ses réponses en fonction des publics
Savoir organiser une animation à destination des enfants, utiliser le livre pour animer des séances
Prendre des initiatives et être force de propositions
Savoir expliquer les règles de fonctionnement du prêt, de l’équipement et du réseau
Savoir être :
Avoir le sens du service public et des relations humaines
Avoir des aptitudes fortes pour le travail en équipe et le partenariat
Savoir écouter et accueillir le public, comprendre ses besoins et ses attentes
Avoir une expérience significative en secteur jeunesse, une sensibilité affirmée au rôle social des bibliothèques
Savoir organiser et prioriser, respecter des échéances, être réactif et rigoureux
Connaissances/technicités attendues :
Maîtriser les outils informatiques (mail, web, bureautique, applis métiers, réseaux sociaux)
Bien connaître la littérature de jeunesse et les outils de sélections thématiques
Bien connaître l'environnement des bibliothèques, des collectivités territoriales et des structures éducatives
Avoir une bonne expression écrite et orthographe
Avoir des aptitudes physiques pour manipuler des caisses de documents et du matériel (port de charge)
Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260911000719-employe-e-bibliotheque?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
*Chargée / Chargé de bibliothèque*
