Encadrant de pause méridienne et Accompagnement du jeune enfant - SAINT LEU D'ESSERENT
Référence : O060261113000981
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Leu-d'Esserent
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 480€ nets (30%) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du référent de secteur périscolaire vous êtes chargés dans les structures maternelles ou élémentaires, de l’accueil, la surveillance, et l’animation des enfants lors de la pause méridienne.
Sous la responsabilité de la directrice, vous êtes chargés du levé échelonné des enfants, de l’entretien du linge, des lits et du coin repas.
Pause méridienne :
➤ Assurer les missions d’animation et d’accompagnement éducatif des enfants sur le temps de pause méridienne en veillant au respect du matériel, des règles de fonctionnement des locaux et espaces mis à disposition,
➤ Remplir les diverses formalités administratives (feuille d’observation, pharmacie…),
➤ Assurer le transfert des enfants entre le site du restaurant scolaire et l’école,
➤ Veiller au bon déroulement global du repas et contribuer à l’éducation au goût.
Halte Jeux :
➤ Veiller au bon déroulement du levé de sieste,
➤ Mettre en place une activité (lecture),
➤ Assurer l’entretien des locaux (lits, cuisine, linge),
➤ Assurer des remplacements ponctuels au sein de la Halte-Jeux, en cas d’absence d’un agent.
Profil recherché
Un + si titulaire du BAFA et/ou du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE),
Connaissances des différents publics accueillis (développement physique, psychologique et affectif de l’enfant),
Connaissances dans le domaine de l’équilibre, de l’hygiène alimentaire et de la sécurité (protocole d’évacuation…),
Capacité à encadrer un groupe d’enfants.
Permis B recommandé,
Disponibilité, aptitude au travail en équipe, bon relationnel (être à l’écoute…),
Discrétion et rigueur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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POSTE A POURVOIR à compter du 01/01/2027
Recrutement en CDD -Rémunération nette pour un 30% à 480€/ mois (Régime indemnitaire + Prime communale) – Participation protection sociale – CNAS
ADRESSER CANDIDATURE ET CV A
Monsieur le Maire, 14 place de la mairie - 60340 SAINT LEU D’ESSERENT ou recrutement@saintleudesserent.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/01/2027
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
