Encadrant du service des espaces verts - MAIRIE DE BURBURE
Référence : O062261002000457
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Burbure
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels SMIC + prime annuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
sous la responsabilité du coordonnateur des services techniques
MISSIONS PRINCIPALES
ENCADREMENT HIERARCHIQUE DES AGENTS DU SERVICE DES ESPACES VERTS
- programmer, en amont et en accord avec le coordonnateur des services techniques et/ou les élus référents, les travaux à réaliser
- planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources nécessaires à leur réalisation
- s’assurer de la bonne utilisation de l’outillage (sécurité) par les agents du service
- s’assurer de la bonne utilisation des EPI (équipements de protection individuelle) par les agents du service
- s’assurer de la mise en place de la signalisation réglementaire sur les zones de chantier et des mesures de prévention
- s’assurer de la validité des habilitations techniques des agents du service
- répondre aux demandes de congés ou d’absences des agents du service en fonction des nécessités de service
- recueillir et analyser les besoins en formation des agents du service
- participer et/ou animer des réunions en interne (service, élus, secrétariat général…) et en externe (sociétés extérieures, collectivités locales…)
GESTION DU SERVICE DES ESPACES VERTS
- participer aux travaux réalisés par le service (taille, élagage, tonte, désherbage, traçage des terrains de football, plantations, ramassage des déchets verts, gestion technique des festivités….)
- veiller à la propreté des abords des bâtiments communaux et du domaine public en général
- faire établir des devis et des bons de commande en lien avec son domaine d’intervention
- planifier et coordonner des travaux et/ou des interventions de prestataires extérieurs (maintenance, entretien et/ou installation de matériels, outils, équipements, systèmes...)
- concevoir et proposer des projets d’aménagement
- évaluer les besoins du service des espaces verts
- s’assurer et/ou rendre compte du suivi des interventions auprès du directeur général des services, du coordonnateur des services techniques et/ou des élus référents
MISSIONS SECONDAIRES
- renforcer ponctuellement, selon les nécessités de service, les équipes des services techniques pour réaliser des missions polyvalentes
- assurer, sur sollicitation des élus, du secrétariat général et/ou du coordonnateur des services techniques, les interventions techniques urgentes (petit dépannage, capture d’animaux errants, mise en sécurité de lieux et/ou de locaux…)
Profil recherché
• savoir encadrer du personnel, gérer une équipe
• savoir gérer des plannings
• savoir gérer la polyvalence et les priorités
• connaître les végétaux
• maîtriser les travaux horticoles
• connaître la réglementation environnementale
• posséder des compétences de médiation et de négociation
• connaître les normes, règlements techniques et de sécurité
• connaître les règles de base de la comptabilité publique
• connaître le fonctionnement d’une collectivité territoriale
• maîtriser l’outil informatique et bureautique
• être titulaire du permis de conduire (VL)
• avoir le sens du service public
• savoir communiquer et avoir une bonne capacité d’écoute et de compréhension, de reformulation
• faire preuve de qualités relationnelles
• posséder des qualités organisationnelles
• avoir la capacité d'adaptation
• faire preuve de réactivité et du sens de l’initiative
• faire preuve de sérieux et de rigueur
• être ponctuel(le)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
