ENCADRANT TECHNIQUE RESPONSABLE D'EXPLOITATION (H/F)
Référence : O035260730000436
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Guignen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, régime indemnitaire, titres restaurant, CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Créé en 2019, S3T’ec (Syndicat de Tri, Traitement, Transition écologique et circulaire.) gère la massification, le transfert, le
tri et le traitement des déchets ménagers.
S3T’ec rayonne sur 158 communes et traite près de 150 000 tonnes de déchets par an. S3t’ec s’occupe du traitement de
l’ensemble des flux de déchets des particuliers. Ces flux proviennent des déchèteries mais également des collectes
(Ordures Ménagères, Emballages, verre, papier, etc…). Le syndicat s’est donné pour objectif de tendre vers le zéro
enfouissement et de déployer des filières locales pour favoriser le recyclage. Le syndicat suit et contractualise l’ensemble
des filières de traitement et des filières de recyclage et la valorisation matière.
Le Syndicat est composé de 10 ETP répartis sur différents sites dont dispose le syndicat (quais de transfert, plateforme de
compostage, usine de massification et de tri des plastiques (hors emballage) et une usine de valorisation énergétique des
déchets.
S3T'ec recherche un encadrant technique pour le suivi de l'exploitation du site de Guignen, comprenant un ancien Centre d'enfouissement technique des déchets en phase post-exploitation, un quai de transfert pour les ordures ménagères, les emballages, et le verre exploité en régie, une plate-forme de compostage des déchets fermentescibles et des végéaux exploitée en régie, une station de traitement des effluents qui traite l'ensemble des eaux usées.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260730000436-encadrant-technique-responsable-exploitation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation supérieure BAC+3 minimum avec une expérience managériale confirmée, vous avez un parcours dans
le secteur technique, idéalement au sein d’une collectivité territoriale.
Savoirs faire :
• Connaissances dans le domaine de la gestion des déchets ;
• Bonne connaissance de la maintenance, du suivi d’équipements techniques et de la réalisation de travaux ;
• Code de la commande publique, règles et principes de finances publiques
• Techniques de gestion et d'organisation de l'activité (pour soi et pour son équipe)
• Savoirs transversaux relatifs à l’encadrement ;
• Maîtrise des outils informatiques bureautiques.
• Mettre en oeuvre les actions sous la forme de gestion de projet
• Aptitude à encadrer, animer et motiver une équipe ;
• Aptitude avérée à la conduite et à l’animation de réunion ;
• Capacité de négociation et de résolution de conflits ;
• Capacité à prendre en compte le cadre règlementaire et ses évolutions dans l'approche de l'activité ;
Savoir-être
• Sens élevé des responsabilités ;
• Capacité à travailler en autonomie et à rendre compte à la hiérarchie ;
• Aptitudes relationnelles pour fédérer une équipe ;
• Disponible et réactif ;
• Rigoureux et méthodique ;
• Capacités et rigueur rédactionnelles.
Permis B indispensable
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Merci d'adresser lettre de candidature et CV à l'attention de Monsieur Le Président - 28 Rue Pierre et Marie Curie 33500 VITRE
Des entretiens de recrutement seront organisés le Mardi 8 Septembre 2026 après-midi au siège d'S3T'ec à Vitré. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
