Enseignant artistique - spécialité : trompette (H/F) - IFS
Référence : O014260727001286
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ifs
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Direction des Affaires Culturelles et de la Direction de l’École Municipale de Musique et de Danse, l’enseignant artistique assure l’enseignement de la trompette auprès d’élèves de différents âges et niveaux, dans le respect des orientations pédagogiques de l’établissement et du projet d’établissement.
L’enseignant assure également la direction pédagogique et artistique de l’ensemble de cuivres en coordonnant le travail collectif des élèves et en participant à la préparation des restitutions et projets de diffusion.
Dans le cadre du dispositif Orchestre à l’École (OAE), l’enseignant assure des interventions pédagogiques hebdomadaires en milieu scolaire, en coordination avec l’établissement scolaire et les autres enseignants artistiques impliqués dans le projet.
Il participe au développement artistique, culturel et pédagogique de l’école, contribue à la mise en œuvre des projets collectifs et accompagne les élèves dans leur parcours artistique.
L’enseignant participe à la vie de l’établissement, aux réunions pédagogiques, aux actions culturelles portées par la collectivité ainsi qu’aux manifestations organisées par l’école ou la commune.
Dans le cadre des nécessités de service et en cohérence avec les missions du cadre d’emploi des assistants territoriaux d’enseignement artistique, l’agent peut être amené à participer à toute mission contribuant au bon fonctionnement de l’établissement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260727001286-enseignant-artistique-specialite-trompette?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Maîtrise technique et artistique de la discipline enseignée
• Connaissance des répertoires et styles musicaux
• Connaissance des méthodes pédagogiques adaptées aux différents publics
• Connaissance des cycles et parcours d’enseignement artistique
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements d’enseignement artistique
• Sensibilité aux pratiques collectives et aux projets transversaux
• Connaissance des règles de sécurité applicables aux ERP et aux activités pédagogiques
• Connaissance du cadre réglementaire applicable aux agents territoriaux
• Concevoir et conduire des séances pédagogiques adaptées
• Évaluer les acquis et accompagner la progression des élèves
• Encadrer des pratiques collectives et projets artistiques
• Organiser et coordonner des répétitions et prestations publiques
• Participer à une dynamique de projet
• Communiquer avec les familles et les élèves
• Utiliser les outils numériques de suivi pédagogique et administratif
• Rendre compte de son activité à la hiérarchie
• Appliquer les consignes, orientations pédagogiques et procédures définies par l’établissement
• Respecter les circuits hiérarchiques et de validation
• Sens du service public
• Qualités relationnelles
• Capacité d’écoute et d’adaptation
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité à travailler en équipe
• Respect du fonctionnement hiérarchique et institutionnel
• Autonomie dans l’organisation du travail
• Sens des responsabilités
• Respect du devoir de réserve et discrétion professionnelle
• Ponctualité et assiduité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir : 01/09/2026
Date limite de candidature : 27/08/2026
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, à l’attention de Monsieur le Maire d’IFS à l’adresse suivante :
Hôtel de Ville
Esplanade François Mitterrand – BP 44 – 14123 IFS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
