Enseignant artistique - Spécialité Guitare - OUISTREHAM RIVA BELLA
Référence : O014260713000237
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ouistreham
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé hiérarchiquement sous l’autorité de la Directrice Education & Culture, l'agent sera chargé de dispenser l’enseignement artistique de la guitare, en inscrivant son activité dans un projet collectif d’établissement et d’enseignement
Enseigner sa spécialité instrumentale à des élèves enfants ou adultes de l’EMIO
Participer à l’accompagnement des pratiques amateurs en musiques actuelles, en collaboration avec les professeurs du département
Réaliser des travaux d’écriture et d’arrangement pour ensembles mixtes
Familiariser, initier les élèves à l’écoute de divers instruments et répertoires musicaux afin de développer l’oreille et la culture musicale
Suivre, évaluer et orienter les élèves dans leur parcours artistique
Participer à la concertation pédagogique et au travail d’équipe, inscrit dans un réseau territorial d’institutions culturelles
Participer à l’encadrement de l’action culturelle de l’établissement
Mettre en place et/ou participer à des projets pédagogiques favorisant les pratiques collectives
Collaborer et contribuer à la vie artistique et culturelle locale par le biais de projets transversaux fédérateurs
Assurer une activité de conseil et de ressources auprès des élèves, de leurs familles, du milieu associatif et professionnel
Profil recherché
Connaissances et savoirs :
Méthodes et techniques pédagogiques
Culture active des disciplines et pratiques enseignées, et de leur évolution
Méthodes et techniques d’évaluation
Parcours personnalisé de l’élève
Textes et schémas d’orientation pédagogique ministériels et interministériels
Connaissance du fonctionnement d’un établissement d’enseignement, des principes et mise en œuvre d’un projet d’établissement et de l’environnement institutionnel et professionnel
Cadre réglementaire du spectacle vivant et des enseignements spécialisés
Principes et techniques de conduite de projet
Les « savoir-faire » :
Pratiquer et entretenir sa pratique musicale
Enseigner une discipline artistique dans le cadre d’une pédagogie individuelle/collective
Ajuster ses méthodes et modalités pédagogiques selon les élèves
Évaluer et orienter dans le cadre du cursus
Participer à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet d’établissement
Concevoir et planifier la mise en œuvre de projets pédagogiques interdisciplinaires et innovants
Accompagner des groupes constitués dans leurs projets et leurs pratiques
Prendre en compte les ressources du territoire de l’établissement
Identifier et développer des partenariats en lien avec les projets
Intégrer dans son enseignement de nouvelles techniques et de nouvelles pratiques
Les « savoir-être » :
Excellent contact humain, sens de la communication
Prise d’initiative, disposition au travail en équipe
Respect de la déontologie de l’enseignement et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature par mail uniquement à : ressources.humaines@ville-ouistreham.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
