Enseignant artistique de danse (H/F) - PT 413 - MAIRIE DE PASSY
Référence : O074260624000813
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Passy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Exercice de l’activité à l’Ecole de Musique et de Danse (170 élèves, 15 enseignants).
« Classe Musique » avec aménagement d’horaires en partenariat avec le collège.
Nouvelle Ecole de Musique et de Danse ouverte depuis le 20 avril 2026.
Sous l’autorité du Directeur de l’Ecole de Musique et de Danse, vous aurez la charge :
D’encadrer le département pédagogique Danse
D’assurer l’enseignement de la danse classique et/ou contemporaine
D’intervenir si besoin en milieu scolaire sous forme d’ateliers ponctuels
D’assurer le suivi pédagogique des élèves ; les évaluer, porter conseils, orienter et communiquer avec les familles
De participer aux projets collectifs ou proposer des projets transversaux et transdisciplinaires
De participer à la concertation et à l’innovation pédagogique
Profil recherché
Diplôme d’Etat ou équivalent de danse classique ou danse contemporaine
Aptitude à l’enseignement de la danse contemporaine très apprécié pour les DE de danse classique
Aptitude à l’enseignement de la danse classique très apprécié pour les DE de danse contemporaine
Connaissance des outils numériques (iPad, NAS Synology)
Expérience similaire exigée
Capacité d’organisation et d’adaptation
Sens du service public
Capacité au travail et à la concertation en équipe
Condition d’emploi et avantages :
Horaires en soirée et occasionnellement le week-end dans le cadre de projets. Participation aux réunions, manifestations et à la mise en œuvre de projets pédagogiques.
Recrutement selon les conditions statutaire relatif à la fonction publique territoriale
RIFSEEP (Régime indemnitaire + CIA)
Indemnité de résidence
Possibilité tickets restaurants
Prime mobilité durable
Adhésion facultative à un contrat groupe prévoyance et à une mutuelle (participation de l’employeur)
Adhésion à l’Amicale du Personnel Communal
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Monsieur Loïc VINCENT, Directeur de l’Ecole de Musique,
Tel : 04 50 93 61 61, Portable : 07 88 14 62 85
Mail : l.vincent@mairie-passy.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/07/2026
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Enseignante / Enseignant
