ENSEIGNANT ARTISTIQUE (H/F) DE FORMATION MUSICALE - Mairie d'Epernon
Référence : O028260730000493
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Épernon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune d’Épernon (5 811 habitants)
Recrute
ENSEIGNANT ARTISTIQUE (H/F) DE FORMATION MUSICALE
À TEMPS NON COMPLET
(ENTRE 12H15 ET 13H30 HEBDOMADAIRES SELON LES NOUVELLES INSCRIPTIONS)
PAR VOIE STATUTAIRE OU CONTRACTUEL
Cadre d’emplois des Assistants d’Enseignement Artistique (cat B)
Pourquoi rejoindre la Ville d’Épernon ?
Ville historique labellisée Petite Cité de Caractère, Épernon offre un cadre de vie agréable avec ses équipements sportifs et culturels, sa gare accessible à pied et sa proximité avec Paris.
À taille humaine, la collectivité favorise l’autonomie, la polyvalence et l’implication de chacun dans la vie locale. Vous rejoindrez une équipe engagée au sein de l’École de musique municipale « Le Prélude ».
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice de l’École de musique, vous assurez l’enseignement de la formation musicale auprès d’un public de tous âges. Vous mettez en œuvre les orientations de la collectivité en matière de développement culturel, d’accès à la musique et de dynamisation du territoire.
MISSIONS
• Dispenser les cours de formation musicale et éveil musical (collectifs) ;
• Adapter sa pédagogie aux différents publics accueillis ;
• Créer et mener des projets pédagogiques, artistiques et culturels ;
• Être force de proposition et d’innovation dans la concertation pédagogique et lors de la réflexion sur le projet d’établissement ;
• Assurer l'évaluation des élèves et préparer les auditions, examens et évaluations de fin de cycle.
• Orienter et conseiller les familles dans le parcours d’apprentissage ;
• Participer aux réunions pédagogiques et de service ;
• Veiller à la transmission des courants musicaux et répertoires les plus larges et les plus divers possibles en s’inscrivant dans le projet collectif de l’établissement ;
• Développer la curiosité artistique de ses élèves ;
• Participer aux événementiels de la ville.
Missions secondaires
• Conduire les interventions favorisant la pratique musicale de groupe : orchestre, ensembles, chorales, ateliers ;
• Intervenir dans le cadre des activités scolaires visant à promouvoir la pratique musicale ;
• Veille artistique et mise à niveau de sa pratique ;
• Participer aux actions de création et de diffusion musicale, organisées par l’école de musique ou en partenariat avec celle-ci.
Selon le profil du candidat, ce poste pourra être complété par des heures actuellement vacantes en violoncelle ou trombone.
Profil recherché
Expérience sur un poste similaire souhaitée.
Savoirs :
• Diplôme d’État souhaité ;
• Maîtrise des schémas nationaux d’orientation pédagogique ;
• Aptitudes techniques, artistiques et pédagogiques ;
• Connaissance de l’ensemble des répertoires ;
Savoir-faire :
• Excellente maîtrise des outils de la formation musicale (chant, rythme, audition, analyse, histoire de la musique) ;
• Sens de l’organisation et de l’autonomie ;
• Ouverture vers des esthétiques musicales variées ;
• Capacité à harmoniser au piano ou à s’accompagner d’un instrument pendant les cours.
Savoir être :
• Sens du service public : ponctualité, neutralité, égalité de traitement des usagers ;
• Esprit d’équipe développé pour s’intégrer dans les projets globaux de la direction culturelle ;
• Dynamisme, patience et aisance relationnelle avec les enfants et les parents.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation, avant le 31 août 2026, à :
Monsieur le Maire
Service Ressources Humaines
8 rue du Général Leclerc
28230 EPERNON
ressourceshumaines@ville-epernon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
