ENSEIGNANT ARTISTIQUE VIOLON - ALTO 14/20 (H/F) - SAINT-HILAIRE-DE-RIEZ
Référence : O085261103000699
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Hilaire-de-Riez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Enseignant artistique à L'Atelier Ecole des Arts
Spécialité Violon
Temps de travail 14/20
Missions : sous l'autorité du directeur de l'établissement
Enseignement d'une discipline artistique dans le cadre des projets pédagogiques et du projet d'établissement.
Appliquer une progression et des enseignements conformes aux programmes pédagogiques.
Transmettre des savoirs et des pratiques larges au-delà d'une spécialisation.
Organiser, évaluer et suivre les études des élèves.
Initier et être porteur d'actions et de projets ainsi qu'en assurer le bon déroulement.
Identifier et appliquer de nouvelles techniques et de nouvelles pratiques.
Favoriser le travail en équipe et en transversalité.
Participer à la communication de l'établissement et assister aux réunions.
Profil recherché
Diplôme d'Etat de professeur de musique spécialité violon ou diplôme reconnu équivalent
Titulaire du concours d'assistant d'enseignement artistique apprécié
Expérience en enseignement artistique souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Nous vous invitons à candidater exclusivement sur le site de la ville https://www.sainthilairederiez.fr/ dans l'onglet "Vie municipale / offre d'emploi". Vous recevrez ainsi un accusé de réception.
En l'absence de contact téléphonique du service recrutement, nous vous informons qu'il faudra considérer votre candidatures comme non retenue.
Le process de recrutement prévoit un ou deux entretiens. Si des tests sont organisés, vous en serez informé(e). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/12/2026
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Enseignante / Enseignant
