Enseignant coordinateur de Formation Musicale - VILLEPARISIS
Référence : O077260626000825
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeparisis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Enseignement de la Formation Musicale traditionnelle au CRC de Villeparisis : cycle 1, 2, 3
Nombre d’heures d’enseignement 13h15
Coordination 1 heure
Enseignement de la Formation musicale
Participation aux réunions pédagogiques
Organisation et suivi des études des élèves
Evaluation des élèves
Orientation des élèves
Conduite de projets pédagogiques et culturels à dimension collective
Veille artistique et mise à niveau de sa pratique
Travail en salle de cours au sein de l’établissement, déplacements possibles en fonction des lieux d’activités pour des projets spécifiques
Organisation du travail rythmée par l’année scolaire ou universitaire en fonction des disponibilités des élèves : enfants assujettis aux rythmes scolaires et adultes ayant des contraintes professionnelles ou familiales
Horaires de travail organisés principalement le soir, le mercredi
Amplitude horaire variable selon l’activité du conservatoire
Temps de travail : temps non complet heures hebdomadaires
Disponibilité requise pour :
L’évaluation des élèves (préparation, organisation, participation aux jurys)
Les projets et manifestations pédagogiques et culturels à dimension collective (préparation, organisation, présence)
La participation à diverses manifestations musicales selon des projets pédagogiques spécifiques
Profil recherché
Diplôme d’Etat ou à défaut un DEM de conservatoire
Etre lauréat du concours d’assistant territorial principal 1ère classe ou 2ème classe dans la discipline concernée ou titulaire des titres ou diplômes permettant l’accès aux concours correspondants (DE ou DUMI pour les ATEA 1ère classe-Liste énumérée par décret 92-898 du 2 septembre 1992 pour les AEA)
OU
Disposer d’une expérience confirmée sur une fonction équivalente
Disposer d’une bonne culture générale
Connaissances des caractéristiques des différents publics (enfants – adolescents - adultes)
Maîtriser les fondamentaux de la formation musicale
Faire preuve d’ouverture sur divers courants et répertoires musicaux
Savoir appliquer une progression et des enseignements conformes au programme officiel
Conseiller les élèves et les accompagner dans leurs choix
Etre pédagogue, susciter la curiosité et l’engagement de l’élève
Adapter sa pédagogie en fonction des publics concernés
Concevoir, appliquer et évaluer un dispositif pédagogique individuel et/ou collectif
Avoir le sens de l’innovation
Coordonner ses programmes avec ceux de l’équipe pédagogique et avec le projet d’établissement
Concevoir et planifier la mise en œuvre de projets interdisciplinaires : répétitions, arrangements, choix des partitions, recherche de matériel pédagogique, réunions de préparation et de suivi du projet, élaboration des fiches techniques
Concevoir, mettre en place et suivre l’élaboration sur les évaluations. Participation et conduite du jury
Organisation et coordination pédagogique et administrative
Savoir être
Savoir travailler en équipe
Savoir prendre des initiatives tout en rendant compte
Avoir le sens du contact
Etre à l’écoute
Faire preuve de pédagogie
Avoir le sens du service public
Discrétion et disponibilité
Autonomie dans la conduite des activités, sous le contrôle du supérieur hiérarchique
Sens de la communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire Frédéric BOUCHE
Mairie de Villeparisis
32 rue de Ruzé
CS 50105
77273 VILLEPARISIS CEDEX
Ou par mail : drh@mairie-villeparisis.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe, Prof. d'enseign. artist. cl. normale
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
