Enseignant de batterie - COMMUNE DE GRUISSAN
Référence : O011261007000244
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gruissan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gruissan, station balnéaire et commune historique de plus de 5 000 habitants, surclassée de 40 000 à 80 000 habitants en raison de sa forte activité touristique, se situe dans le sud de la France, au cœur du littoral audois. La ville de Gruissan bénéficie d’un cadre de vie privilégié où il fait bon vivre et d’une localisation attractive au sein de l’aire urbaine de Narbonne.
La ville de Gruissan recrute un enseignant de batterie (F/H) pour dispenser cette discipline au sein de l’école de musique municipale et accompagner pédagogiquement les élèves, dans le cadre du projet de l’établissement, et en lien étroit avec l’harmonie municipale.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
1 Directeur de pôle
1 Chef de service
1 Coordinateur
6 Enseignants (dont le poste à pourvoir)
MISSIONS PRINCIPALES :
1/Enseignement de batterie du cycle 1 à un niveau amateur avancé :
-Dispenser des cours individuels et collectifs, perfectionner la qualité d’interprétation, participer à la coordination pédagogique avec l’ensemble des enseignants de l’école de musique …
2/Suivi pédagogique et accompagnement des élèves :
-Adapter les méthodes pédagogiques en fonction des profils des élèves, assurer un suivi individualisé notamment en lien avec les familles, conseiller les élèves dans leur parcours artistique …
3/Participation aux projets collectifs de l’établissement et aux réunions :
-Accompagner les élèves lors de manifestations et cérémonies officielles, notamment en lien avec l’harmonie municipale, contribuer à la conception de projets transversaux, apporter son concours à la programmation artistique, participer à la vie de l’établissement …
4/Encadrement du pupitre batterie au sein de l’orchestre à l’école :
-Coordination des séances, suivi des élèves …
Une grande polyvalence est attendue pour contribuer au bon fonctionnement du service et réaliser toute autre mission à la demande des supérieurs hiérarchiques
Profil recherché
CONDITIONS D’EMPLOI :
Poste à temps non complet : 4h/semaine
Horaires de travail : à définir en fonction des inscriptions et des évènements connus. Présence impérative le lundi de 14h15 à 15h15
Participation employeur aux frais de mutuelles et de prévoyances labellisées*
Adhésion au CNAS (action et prestations sociales) et au COS*
Forfait mobilités durables* et prise en charge à hauteur de 75% du coût des abonnements aux transports en commun pour les trajets domicile/travail
*Sous conditions
PROFIL RECHERCHE :
Formation : Titulaire d’un diplôme d’Etat ou équivalent dans la spécialité batterie
Expérience : Expérience confirmée souhaitée dans l’enseignement de la batterie
Compétences techniques :
-Maîtrise des répertoires variés
-Capacité à adapter la pédagogie en fonction de l’âge, du niveau et des objectifs de chaque élève
-Aptitude à transmettre une pratique artistique vivante et exigeante
-Bonne connaissance des enjeux de l’enseignement artistique en école de musique municipale
-Connaissance du fonctionnement des orchestres d’harmonie
Qualités personnelles :
-Capacité à travailler en équipe et à contribuer à une dynamique collective
-Connaissance de l’environnement territorial
-Qualités d’écoute et sens du dialogue
-Être pédagogue, patient et bienveillant
-Sens de l’organisation, autonomie et rigueur professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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MODALITES DE CANDIDATURE :
Poste de catégorie B, filière culturelle, cadre d’emplois des Assistants d’enseignement artistique
Recrutement par voie statutaire ou contractuel
Poste à pouvoir : dans les meilleurs délais
Date limite de candidature : 06/11/2026
Les dossiers de candidatures complets (CV, lettre de motivation, diplôme et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires) sont à adresser à Monsieur le Maire, avant le 06 novembre 2026. L’envoi par mail est à privilégier à l’adresse suivante : emploi@ville-gruissan.fr. A défaut, les candidatures peuvent être envoyées par voie postale à l’adresse suivante : Mairie de Gruissan, Hôtel de ville, Rue Jules Ferry, 11430 GRUISSAN. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/11/2026
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Enseignante / Enseignant
