ENSEIGNANT DE FLUTE ET DECOUVERTE (H/F) - COMMUNE DE MONTMELIAN
Référence : O073260717001000
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montmélian
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
A partir d’une expertise artistique et pédagogique, l’agent a pour mission l’enseignement de la flûte. L’agent participe également à la vie et au développement du projet culturel de l’école de musique.
Missions principales :
• Préparation des cours et enseignement de la discipline flûte, évaluation des élèves.
• Organisation et suivi des études des élèves.
• Évaluation du niveau de ses élèves pour pouvoir adapter son enseignement.
• Conduite et accompagnement de projets pédagogiques, artistiques et culturels.
• Veille à l'équilibre et à la cohérence de ses cours.
• Encourage la progression de ses élèves.
• Participe ou organise les spectacles de l’école.
Missions secondaires :
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique
• Participer aux réunions pédagogiques et à la vie de l’école municipale
• Participer aux rencontres avec la hiérarchie et les élus référents
• Participer à des rencontres entre enseignants d’autres écoles
• Audition publique des élèves
• Préparer, participer et assister aux spectacles des élèves
• Formation professionnelle le cas échéant
Profil recherché
Connaissances requises :
• Techniques : maîtrise professionnelle de la discipline et pratique constante de l’instrument, pratique d'un instrument polyphonique appréciée.
• Pédagogiques : avoir une expérience de l'enseignement.
• Artistiques : parcours d'artiste.
• Solide culture musicale.
• Avoir une expérience de l'enseignement.
Savoir-faire et savoir être :
• Grande écoute envers les élèves, tout en étant capable de fermeté si nécessaire.
• Capacité de dialoguer avec les familles, les collègues et la hiérarchie.
• Participation active aux réflexions pédagogiques et organisationnelles de l’école.
• Force de proposition en termes d'actions artistiques et pédagogiques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à Madame le Maire de Montmélian
rh@montmelian.com
Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
Régime indemnitaire
Participation employeur mutuelle et prévoyance
Prestations d'action sociale -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
