ENSEIGNANT DE FORMATION MUSICALE - COMMUNE DE LA PENNE-SUR-HUVEAUNE
Référence : O013260707002605
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Penne-sur-Huveaune
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire et indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la responsable du Pôle Culturel :
• Formation Musicale cycle 1, pour un public amateur (Enfants/adolescents/adultes)
A partir d’une expertise artistique et pédagogique :
- Assure l'enseignement de la formation Musicale cycle I, en inscrivant son activité dans le projet collectif de l'établissement .
- Développe la curiosité, l’autonomie et l’engagement artistique des élèves
- Transmet les répertoires les plus larges possible en inscrivant son projet pédagogique dans un projet collectif d’établissement et d’enseignement.
- Assure le suivi pédagogique des élèves
Concevoir et réaliser un enseignement de formation musicale pour le cycle 1.
- Conduire l'apprentissage des éléments techniques et musicaux nécessaires à l'expression artistique et à la compréhension des différents langages.
- Participer en dehors du temps de cours hebdomadaire imparti, aux actions liées à l'enseignement, considérées comme partie intégrante de la fonction (concertation pédagogique, auditions d’élèves)
- Participer dans le cadre du projet d'établissement, à la mise en œuvre des actions s'inscrivant dans la vie culturelle locale.
- Relations permanentes avec les élèves et les parents d'élèves, en position d'interface entre les publics accueillis et l’École Municipale de Musique.
- Relations fréquentes en interne à l'établissement avec la direction et les autres enseignants et le service culturel.
Profil recherché
Savoirs :
- Maîtriser une ou plusieurs expressions musicales
- Élargir sa culture par des activités de recherche dans sa pratique, d'autres pratiques musicales et plus largement artistiques
- Exécuter, suggérer, nommer des éléments techniques et artistiques
Savoirs faire :
- Comprendre le sens d'une œuvre et construire un cours en exploitant et en valorisant les aspects essentiels,
- Adapter son enseignement au niveau d'apprentissage des élèves, développer chez les élèves la faculté d'écoute ;
- Transmettre les éléments de base de lecture de notes , de lecture de rythme, de théorie musicale.
-Mettre en relation et confronter les différentes esthétiques, développer chez l'élève un regard et une analyse critique sur les œuvres
- Pratiquer une pédagogie de groupe, rechercher un répertoire adapté au groupe, préserver la motivation du groupe et de chaque élève
Savoirs être :
- Valoriser les propositions des élèves.
- Inciter les élèves à trouver leur propre réponse aux observations de l'enseignant, et développer la faculté à trouver son propre mode d’expression.
- Échanger et collaborer avec ses collègues de l'établissement et avec les partenaires extérieurs à l'établissement, lorsque nécessaire.
- Participer aux actions de sensibilisation, de diversification et de développement des publics, en lien avec le projet d'établissement
- Exercer en conscience les missions dévolues dans le respect de la déontologie du service public
- Avoir le sens des relations humaines et du travail en équipe
Diplôme et qualification :
D.E de Formation Musicale ou diplôme équivalent
Conditions et contraintes du poste :
Emploi du temps établi sous l’autorité du chef de service qui doit prendre en compte :
- Très grande autonomie dans la conduite des activités d'enseignement.
- Activité cadrée par le projet d'établissement pédagogique de l'enseignement spécialisé (organisation des études, cursus, évaluation).
- La disponibilité des locaux.
- Une cohérence pédagogique en harmonie avec le projet pédagogique de l’établissement.
- Travail en salle de cours à l'intérieur de l'établissement.
- Déplacements possibles en fonction des lieux d'activités.
- Disponibilité, mobilité.
- Respect de la déontologie de l'enseignement et sens du service public.
Horaires et lieu de travail :
-Temps de travail: 4 heures de face à face pédagogique
-Horaires : De 15h à 19h le Mercredi sur le calendrier scolaire de l’année 2026/2027. (Début des cours semaine du 14 septembre 2026)
-Lieu de travail : Maison des arts 70 boulevard Voltaire 13821 La Penne-sur-Huveaune et d’ autres lieux pouvant accueillir les manifestations liées aux activités pédagogiques culturelles en intérieur et en extérieur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Transmettre votre candidature et votre Curriculum vitae à l'attention de Monsieur Le Maire :
Mairie de La Penne-sur-Huveaune
Monsieur Le Maire
Monsieur Frédéric SZABO DE EDELENYI
Hôtel de Ville
14 Boulevard de la Gare
13821 La Penne-sur-Huveaune -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 05/09/2026
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Enseignante / Enseignant
