ENSEIGNANT DE FORMATION MUSICALE, INTERVENANT EN MILIEU SCOLAIRE (H/F) - COMMUNE DE MONTMELIAN
Référence : O073260710002738
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montmélian
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
A partir d’une expertise artistique et pédagogique, l’agent intervient dans les écoles élémentaires selon un planning organisé en concertation avec l'Éducation Nationale. Ces interventions sont majoritairement orientées vers des classes « chorales ». Par ailleurs, il enseigne la discipline de la formation musicale au sein de l’École Municipale de Musique et de Danse. Il participe également à la vie et au développement du projet culturel de l’établissement.
• Préparation des cours et enseignement
• Intervention en milieu scolaire, conduite de classes chorales
• Enseignant de la formation musicale
• Organisation, suivi et évaluation des élèves
• Conduite et/ou accompagnement de projets pédagogiques, artistiques et culturels
• Participation : réunions pédagogiques, élaboration et mis en œuvre du projet pédagogique, audition publique des élèves
• Formation professionnelle le cas échéant
Profil recherché
• Culture générale liée à sa spécialité
• Culture vocale adaptée
• Techniques artistiques et répertoires liés à sa spécialité
• Méthodologie de construction d'une activité ou d'une animation pédagogique
• Techniques pédagogiques
• Environnement et réseaux professionnels
• Méthodes et techniques d'évaluation
• Développement psychoaffectif, sensoriel et moteur de l'enfant et du jeune
• Règlements et consignes en matière d'hygiène et de sécurité
• Cadre réglementaire de l'enseignement artistique
• Expérience de l’enseignement
• Ouverture à la participation active des élèves (Willems)
• Pratique d’un instrument polyphonique appréciée
Savoir-faire et savoir-être :
• Grande écoute envers les élèves, tout en étant capable de fermeté si nécessaire
• Capacité de dialoguer avec les familles, les collègues et la hiérarchie
• Participation active aux réflexions pédagogiques et organisationnelles de l’établissement
• Force de proposition en termes d'actions artistiques et pédagogiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à Madame le Maire de Montmélian
rh@montmelian.com
Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
Régime indemnitaire
Participation employeur mutuelle et prévoyance
Prestations d'action sociale -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
