Enseignant de théatre (h/f) - Fontenay-sous-Bois
Référence : O094260625000725
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontenay-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des affaires culturelles, du service Enseignement Artistique Spécialisé/
Enseignement Artistique Culturel, de l’établissement Espace Gérard Philipe, sous la
responsabilité de la responsable d’équipe : ateliers artistiques, assure l’enseignement théâtral
sous la forme d’ateliers vers un public d’enfants ou d’adultes, accompagne la réflexion
pédagogique au sein de l’équipe et assure l’organisation de ses cours. Développe la culture
théâtrale, la curiosité et l’engagement des élèves en inscrivant l’ensemble des actions dans le
projet de service et culturel de la ville. Contribue à construire des échanges avec la direction
artistique et pédagogique du service et prend part à toutes activités liées à son enseignement
(actions de diffusion, réunions pédagogiques, …).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260625000725-enseignant-theatre?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances pré-requises
Théorie et pratique des langages artistiques
Techniques artistiques (supports, matériaux, techniques, écoles, etc)
Culture générale des disciplines et pratiques enseignées
Principes et outils de l’ingénierie pédagogique
Techniques et méthodes pédagogiques de la discipline enseignée
Principes et techniques de la relation interpersonnelle écoute, adaptation, expression,
etc)
Psychologie des publics jeunes
Statut des artistes et procédures de la collectivité
Méthodes et techniques d’évaluation
Outils d’évaluation des activités
Réseaux professionnels d’information, de création et de diffusion artistique, centre de
ressources
Evolution des expressions, pratiques et concepts artistiques
Formation et diplômes requis
Diplôme d’État, spécialité théâtre, souhaité
Vie artistique riche et nourrie
Compétences professionnelles
Techniques d'animation et de pédagogie de groupe
Qualités relationnelles avec les élèves, les familles, les collègues et les partenaires
Vision pédagogique bienveillante et positive, au service de l'élève dans son
développement
Capacité à s’adapter et intégrer une équipe pédagogique
Goût pour le travail partenarial
Aptitude à inscrire son activité dans un projet collectif de service
Intérêt marqué pour la diversité des répertoires et la création
Bonne connaissance du répertoire jeune public
Ouverture à des pratiques pédagogiques diversifiées
Ouverture à la diversité des publics : avoir une expérience pédagogique auprès de tout
type de public (enfants, adolescents, adultes)
Assurer la veille et le perfectionnement de sa pratique artistique et pédagogique
Engagement dans un projet artistique personnel
Connaissance des textes cadre et de la fonction publique territoriale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Prof. d'enseign. artist. cl. normale
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
