Enseignant en pratique vocale / direction de choeur - HEROUVILLE SAINT CLAIR
Référence : O014260924000382
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hérouville-Saint-Clair
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Enseignement de la formation musicale et de chorale au sein de Conservatoire à rayonnement communal.
Direction des chorales enfants, ado et adultes du Conservatoire de Musique, diffusion sur la Ville, les auditions et les concerts. Participation à des manifestations extérieures.
Pratique et technique vocale axées sur l’interdisciplinarité musique et théâtre notamment
Participer à la vie du Conservatoire et à la réflexion pédagogique au sein de l'équipe enseignante
Participation aux réunions pédagogiques et au projet d’établissement
Profil recherché
Etre titulaire du : Diplôme d’Etat
1. Connaissances/Savoirs
Titulaire du Diplôme d’Etat
Connaissances de la technique vocale
Connaissances des techniques de direction de choeur
Capacité à être en autonomie sur l’accompagnement
Bonne culture musicale
Musicien ayant des activités en tant qu’artiste interprète
Ouvert sur l’ensemble des courants musicaux (musiques actuelles, improvisation, musique contemporaine.)
2. Savoir-faire
Organisation, disponibilité et autonomie
Créativité, capacité à formuler des propositions pédagogiques et des actions de diffusion
Maîtrise de l’informatique musicale
Capacité à mener un travail collectif
Maîtrise des outils de travail à distance
3. Savoir-être
Qualités relationnelles, diplomatie et discrétion
Capacité à adapter l'enseignement aux différents publics accueillis
Ponctualité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Astreintes/ Contraintes / Obligations :
Travail soir et week-end possible
Prise des congés pendant les vacances scolaires -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 14/11/2026
-
Enseignante / Enseignant
