Enseignant ou enseignante artistique - MAIRIE DE CABANAC-ET-VILLAGRAINS
Référence : O033260910000439
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cabanac-et-Villagrains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Cabanac et Villagrains, recrute :
Un(e) enseignant(e) artistique - Discipline Cor pour son orchestre à l'école.
Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de M. Le Maire.
Cadre d'emplois :
Assistant d'enseignement artistique
à professeur d'enseignement artistique
Grade mini: Assistant d'enseignement artistique
Quotité de temps de travail : temps non complet
2/20ème
Conditions d'exercice : Horaires de travail organisés avec l'équipe enseignante
Moyens mis à disposition : Travail en salle de cours au sein de l'établissement.
Missions :
Sur la base d'une expertise artistique et pédagogique, enseigner la discipline artistique Cor dans le cadre d'un projet d'établissement axé principalement sur la transversalité, la création, et les pratiques collectives.
Conduire des projets artistiques et culturels à dimensions pédagogiques innovantes en cohérence avec les orientations du projet de l'établissement.
Organiser et suivre les parcours de formation des élèves, ainsi que leur évaluation.
Contribuer à la mise en œuvre du projet d'établissement et à son évolution.
Possibilité de diriger un ensemble instrumental ou vocal ou d'encadrer de petites formations instrumentales (musique de chambre, ateliers...).
Activités :
Enseigner le Cor :
Élaborer et transmettre des savoirs pratiques et théoriques.
Communiquer techniquement des gestes artistiques dans le cadre d'une pédagogie de groupe et/ou individuelle.
Perfectionner et faire évoluer des qualités techniques d'exécution et d'interprétation.
Appliquer une progression et des enseignements conformes aux objectifs pédagogiques arrêtés dans le cadre du projet d'établissement.
Favoriser l'expression, la personnalité et la sensibilité des élèves.
Profil recherché
Savoirs :
Diplôme d'état de professeur ou Certificat d'aptitude aux fonctions de professeur de musique (Cor ) - obligatoire
La détention du diplôme d'état de professeur de musique ou du certificat d'aptitude aux fonctions de professeur de musique (Cor ) est une condition obligatoire pour candidater.
Connaissance des spécificités et enjeux relatifs au Schéma d'Orientation Pédagogique Musique et Danse dans le cadre d'un environnement territorial
Connaissance des programmes, méthodes et outils de la pédagogie de la discipline enseignée
Connaissance de méthodes et techniques d'évaluation
Savoir - faire :
Savoir élaborer et conduire un projet
Maîtrise des techniques de communication en matière d'enseignement de gestes artistiques
Maîtrise des principes et techniques de la relation interpersonnelle
Développer des réseaux professionnels d'information, de création et de diffusion artistique, centres de ressources
Savoir animer et réguler un groupe
Concevoir, appliquer et évaluer un dispositif pédagogique individuel et collectif
Savoir - être :
* Capacité d'écoute, d'échanges, d'adaptation et de pédagogie
* Aisance relationnelle
* Capacité à travailler en autonomie et en équipe
* Force de proposition en termes d'approches pédagogiques et de projets artistiques innovants
* Faire preuve de dynamisme et de rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Il est possible de faire acte de candidature en adressant une lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitae ainsi qu'une copie de vos diplômes, à l'attention de M. le Maire 5, route des Graves en 33650 Cabanac et Villagrains ou à rh@cabanac-villagrains.fr.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/10/2026
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Enseignante / Enseignant
