Enseignant ou enseignante flûte traversière / traverso - MAIRIE DE SAINT NAZAIRE
Référence : O044260716000277
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Nazaire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pour son Conservatoire musique et danse classé à rayonnement départemental (64 enseignants / 1 300 élèves), la ville de Saint-Nazaire recrute un enseignant ou une enseignante flûte traversière / traverso.
Rattaché au département bois, vous êtes en charge de l'enseignement de la flûte traversière auprès des élèves en horaires traditionnels et en classes à horaires aménagés, dans un cadre individuel et collectif.
En lien avec le département musiques anciennes, vous assurez l'enseignement du traverso et contribuez au développement des projets relevant de cette esthétique.
Vous favorisez la progression, la créativité et l'épanouissement artistique des élèves au travers d'une pédagogie adaptée et innovante, prenant en compte le parcours global de l'élève.
Vous développez la curiosité pour la diversité des répertoires, notamment ceux liés aux musiques anciennes, et encouragez l'exploration, l'interprétation et la création.
Vous définissez les compétences à acquérir par cycle dans le respect des textes cadres et assurez le suivi, l'orientation et l'évaluation des élèves.
Vous initiez ou participez à la mise en oeuvre de projets pédagogiques collectifs et transversaux, en lien avec l'équipe enseignante et les acteurs culturels du territoire, notamment en soutien à la pratique amateur.
Vous prenez part aux instances de réflexion pédagogique et à la vie de l'établissement.
Particularités du poste :
- Organisation du travail selon le calendrier scolaire.
- 20h hebdomadaires de face à face pédagogique.
- Participation aux réunions, projets pédagogiques et manifestations de la structure.
- Travail en soirée et ponctuellement le dimanche.
Urbaine, balnéaire et portuaire, la Ville de Saint-Nazaire vous propose :
- En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire motivant et une prime annuelle de 1.801,73€ brut.
- Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
- Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
- Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
- Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
- Un accès aux prestations du COS (comité des oeuvres sociales).
Profil recherché
Vous êtes titulaire du concours d'ATEA et/ou du DE dans votre discipline ou équivalence reconnue. Vous êtes ouvert à une diversité d'esthétiques.
Vous disposez d'une expérience avérée en pédagogie de groupe et vous savez adapter votre pédagogie à différents publics et contextes d'enseignement.
Reconnu pour votre aisance relationnelle, vous avez le sens du travail en équipe.
Vous êtes à l'aise avec les outils numériques.
Vous maîtrisez le cadre réglementaire, vous avez une connaissance du contexte territorial, de l'évolution et des enjeux liés à l'enseignement artistique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Carole Courtehoux
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Enseignante / Enseignant
