Enseignant Trombone et Tuba (h/f) - Commune de Menton
Référence : O006261014001374
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Menton
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Conservatoire, vous serez chargé de l'enseignement du trombone et du tuba.
Enseignement d’une activité artistique :
- Perfectionner et faire évoluer des qualités techniques d’exécution et d’interprétation ;
- Intégrer à son enseignement technique les conditions d’exercice d’une pratique artistique ;
- Appliquer une progression et des enseignements conformes aux programmes officiels ;
- S’informer, Coordonner ses programmes avec les autres enseignants et avec le projet d’établissement.
Organisation et suivi des études des élèves :
- Repérer les évolutions des pratiques et les attentes en matière artistique et culturelles ;
- Identifier les différentes catégories de publics ;
- Développer un soutien psychologique des élèves ;
- Ajuster ses méthodes et modalités pédagogiques en fonction des élèves ;
- Repérer et favoriser l’expression, et la sensibilité des élèves les accompagner dans leur choix professionnels.
Evaluation des élèves :
- Concevoir, appliquer et évaluer un dispositif pédagogique individuel et collectif ;
- Mettre en œuvre des indicateurs partagés de progression individuelle et collective ;
- Exploiter les résultats de l’évaluation dans l’ajustement des enseignements ;
- Organiser des modalités de contrôle des connaissances et des pratiques artistiques ;
- Participer à l’organisation et à la conduite de jury.
Conduite de projets pédagogiques et culturels à dimension collective :
- Identifier les ressources du territoire de l’établissement ;
- Participer aux instances de l’établissement d’enseignement artistique ;
- Participer au développement d’une approche collective et à la coproduction du projet d’établissement ;
- Concevoir et planifier la mise en œuvre des projets pédagogiques innovants et interdisciplinaires (rencontres, médiation artistique, expositions, actions de diffusion et de création) ;
- Proposer et négocier les modalités de mise en œuvre des projets en cohérence avec les orientations de l’établissement - Identifier et développer des partenariats en lien avec les projets.
Veille artistique et mise à niveau de sa pratique :
- Se conforter aux productions artistiques sur sa discipline Identifier, appliquer de nouvelles techniques ;
- Evaluer et perfectionner sa pratique artistique et pédagogique ;
- Effectuer des recherches dans sa spécialité pour faire évoluer ses qualités d’exécution technique et artistique ;
- Organiser et animer des réseaux professionnels - interventions artistiques et pédagogiques.
Profil recherché
- Qualités relationnelles ;
- Sens du travail en équipe Réactivité, esprit d’initiative ;
- Sens de l’organisation et la culture générale ;
- Titre d(enseignement figurant sur liste établie par décret ou qualification reconnue comme équivalente.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Menton
06500 MENTON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Assistant d'enseignement artistique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Enseignante / Enseignant