Enseignant.e de Formation Musicale - MAIRIE DE MURET
Référence : O031260908000458
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Muret
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Votre objectif : contribuer à la formation musicale des jeunes talents et au développement de la culture artistique dans un cadre dynamique
Basé.e sur Muret, vous intégrerez l’équipe de l’EMEA, pilotée par sa directrice, Valérie BOUTET. L’établissement compte 660 élèves. Il est doté d'un équipement de qualité comprenant un auditorium de 210 places en son cœur, et d'une équipe de 25 enseignants, en musique, danse et théâtre.
Rejoindre la Ville de Muret, c’est intégrer une collectivité territoriale dynamique, une ville centre d’une intercommunalité de 128 000 habitants, composée d’environ 330 agents et riche en métiers diversifiés.
C’est aussi travailler dans un cadre agréable, à 20 mn de Toulouse, au sein d’une commune de 27 000 habitants dotée de nombreuses infrastructures.
- Enseigner la formation musicale à tous les publics du 1er et 2ème cycle, en veillant à adapter les méthodes et outils pédagogiques aux besoins des élèves.
- Développer la formation musicale à travers la pratique du chant choral, en favorisant la pratique collective et le développement de l’écoute musicale.
- Suivre les parcours des élèves, assurer leur évaluation et leur fournir un accompagnement personnalisé pour les aider à progresser.
- Participer activement au développement de l’éducation artistique et culturelle des enfants et des jeunes.
- Travailler en équipe pédagogique et en réseau avec les autres intervenants de l’établissement.
- Chercher et proposer des outils et ressources innovants pour favoriser l’apprentissage et la progression des élèves.
- Rester à l’écoute des évolutions pédagogiques dans le domaine de la formation musicale et expérimenter de nouvelles approches pédagogiques.
Profil recherché
- Titulaire d'un Diplôme d’État (DE) à l’enseignement de la formation musicale ou d’un diplôme équivalent.
- Expérience souhaitée dans l'enseignement du chant choral et/ou en pédagogie musicale.
- Intérêt marqué pour la pédagogie de groupe et l'innovation pédagogique.
- Curiosité, ouverture d’esprit, et volonté de s’investir dans la recherche et l’expérimentation de nouvelles méthodes d’enseignement.
- Esprit collaboratif et capacité à travailler en équipe et en transversalité.
- Sens du service public et engagement pour l’éducation artistique et culturelle des élèves.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les spécificités de votre poste :
- Poste à temps non complet : 8h heures par semaine réparties de la manière suivante :
- lundi de 17h à 21h (4heures)
- mardi de 17h à 21h (4 heures)
- Contrat à Durée Déterminée du 7 septembre 2026 jusqu’au 31 août 2027
- Rémunération statutaire (grille de rémunération de la fonction publique) + primes (régime indemnitaire)
Vos avantages :
- Prime supplémentaire selon le nombre d’enfants à charge
- Participation financière à la prévoyance santé (si labellisation)
- Participation financière aux tickets restaurant
- Gare SNCF/bus (prise en charge à 75%), pistes cyclables -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/10/2026
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Enseignante / Enseignant
