ENSEIGNANT(E) pour la classe instrumentale de flûte - CONTREXEVILLE
Référence : O088260729001494
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Contrexéville
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Contrexéville, station thermale de l'Ouest Vosgien, recherche pour son Centre Des Expressions Musicales (CEDEM), comptant une centaine d’élèves et 9 enseignants, un(e) enseignant(e) musical(e) de flûte.
Recrutement rentrée septembre 2026
Durée hebdomadaire 6 heures.
- Enseigner et assurer le suivi pédagogique des élèves,
- Favoriser la pratique instrumentale d'ensemble,
- Participer au rayonnement de sa discipline sur le territoire,
- Participer à la vie artistique de l'établissement : auditions et concerts,
- Participer, avec l'ensemble de l'équipe pédagogique à l'évaluation et l'évolution du projet d'établissement.
Profil recherché
Niveau de formation souhaitée : D.E. de flûte traversière
Justifier d’une bonne pratique musicale, d’une ouverture sur différentes esthétiques et cultures,
Savoir s’adapter et adapter sa pédagogie au public,
Être créatif, dynamique, à l’écoute et force de propositions
Démontrer un goût pour le travail en équipe, avoir le sens des relations humaines.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Rémunération selon profil.
Avantages liés au poste : CNAS, RIFSEEP (régime indemnitaire), Possibilité de participation employeur garantie maintien de salaire.
Informations spécifiques liées au poste auprès de M. Alain JENN, responsable du CEDEM : 06.07.74.24.57 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 27/09/2026
-
Enseignante / Enseignant
