Enseignement artistique spécialité clarinette - Mairie de LA CHAPELLE SAINT LUC
Référence : O010260702000316
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-Saint-Luc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'enseignant artistique spécialité clarinette est affecté à l'école de Musique sous la responsabilité du responsable de l'école de Musique.
Activités principales :
- Communiquer techniquement des gestes artistiques dans le cadre d’une pédagogie individuelle ou de groupe, transmettre son savoir-faire,
- Appliquer une progression et des enseignements conforme aux programmes pédagogiques en lien avec le projet d’établissement,
- Ajuster ses méthodes et modalités pédagogiques en fonction des élèves,
- Concevoir, appliquer et évaluer un dispositif pédagogique individuel et collectif,
- Exploiter les résultats de l’évaluation dans l’ajustement des enseignements,
- Participer artistiquement au projet de l’établissement,
- Evaluer et perfectionner sa pratique artistique et pédagogique.
Activités secondaires (éventuelles) :
- Concevoir et organiser les liens entre apprentissages techniques et développement de la créativité,
- Accompagner l’élève dans la découverte et l’appropriation des moyens propres au développement de sa pratique,
- Participe à des projets communaux en lien avec la discipline enseignée,
- Concevoir et planifier la mise en œuvre de projets pédagogiques innovants et interdisciplinaires,
- Proposer les modalités de mise en œuvre des projets en cohérence avec le projet d’établissement,
- Identifier et développer des partenariats en lien avec les projets,
- Organiser des modalités de contrôle des connaissances et des pratiques artistiques et participer à l’organisation et à la conduite de jury,
- Se confronter aux différentes productions artistiques sur sa discipline. Identifier et appliquer de nouvelles techniques et de nouvelles pratiques.
Profil recherché
- Respect des délais
- Assiduité et ponctualité
- Sens de l’organisation et de la méthode
- Connaissance des procédures et des règles de fonctionnement
- Rendre compte
- Théorie et pratique des langages artistiques
- Techniques d’animation et de pédagogie de groupe
- Entretien et développement des compétences
- Réactivité et adaptabilité
- Autonomie
- Transmettre, enseigner et évaluer un savoir,
- Organiser, adapter et suivre les études des élèves
- Animer, encadrer un groupe et communiquer avec le public,
- Instaurer une relation de confiance avec les élèves et leurs parents,
- Conduire et accompagner les projets pédagogiques, artistiques et culturels,
- Pratiquer et se confronter aux différentes productions artistiques sur sa discipline,
- Gérer les priorités et son stress
- Grande autonomie dans la conduite des activités,
- Disponibilité et rigueur,
- Sens du service public,
- Sens du dialogue et de la pédagogie,
- Capacité d’écoute, bon sens du relationnel,
- Capacité à être force de proposition,
- Capacités de réactivités et d’adaptabilité,
- Sens de l’organisation et de la planification.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Recrutement selon conditions statutaires,
- régime indemnitaire RIFSEEP,
- prime annuelle,
- CNAS,
- participation employeur santé et prévoyance,
- RTT. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
