enseignement du violon - MAIRIE SARGÉ LÈS LE MANS
Référence : O072260804000471
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sargé-lès-le-Mans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels STATUTAIRE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de SARGE LES LE MANS (3900 Habitants) recrute à compter du 1er Septembre 2026, pour son pôle
culturel doté d’un Etablissement d’Enseignement Artistique et d’une médiathèque, un(e) agent(e) relevant du
cadre d’emploi des assistants d’enseignement artistique spécialité : Violon pour un volume horaire de 8 h
hebdomadaire.
Activités principales:
Il a en charge l’enseignement du violon auprès d’un public amateur (jeunes).
Il met en place des cours individuels ou semi-collectifs en fonction du niveau des élèves.
Il organise et suit les études des élèves, les évalue.
Il assure la direction de l’orchestre
Il participe à l’élaboration et à la mise en oeuvre du projet d’établissement et projet pédagogique
Il encadre des ensembles ou ateliers
Il participe au rayonnement de l’établissement et à l’animation de la vie culturelle locale
Il assure une veille artistique et met à niveau sa pratique.
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Disponibilité, présence lors des évènements et des manifestations de l’EEA (soirs et week-ends pour concerts,
manifestations culturelles, etc.)
Profil recherché
Dans le cadre de la politique culturelle, artistique et pédagogique définie par la collectivité, il enseigne des
pratiques artistiques spécialisées, développe la curiosité et l’engagement artistique, transmet les répertoires les
plus larges possible en inscrivant son activité dans un projet collectif d’établissement et d’enseignement, il peut
être amené à encadrer des ensembles ou des ateliers.
Compétences requises :
Bonne connaissance des textes et de la législation en vigueur (schéma d’orientation pédagogique musique,
chartre de l’enseignement artistique spécialisé)
Bonnes connaissances des méthodes et répertoires pédagogiques
Culture générale des disciplines et pratiques enseignées
Savoir-faire :
Capacité à susciter la motivation
Capacité à transmettre un langage musical de façon adapté dans des styles et d’esthétiques musicales variées
(Classique, contemporain, jazz, musique du monde, musiques actuelles)
Capacité de prise de parole
Capacité d’adaptation aux nouvelles pédagogies, notamment des cours semi-collectifs et de l’absence de cours
obligatoire de solfège dans l’établissement.
Capacité à travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
Candidature (lettre de motivation + CV) à transmettre au responsable de l’Etablissement d’enseignement artistique à l’adresse électronique suivante : eea@sargeleslemans.fr (M. MUDRY Cyril)
Régime indemnitaire (Indemnité de suivi et d’orientation des élèves pour agents fonctionnaires et CDI),
CNAS (comité d’entreprise), participation de l’employeur à la protection sociale prévoyance, Forfait
mobilité durable, prise en charge des abonnements de transport (75 %) domicile-travail. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/09/2026
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Enseignante / Enseignant
