ENSOSP-Gestionnaire de paie (DRH)
Référence : MINT_BA013ACC-124021
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Ecole Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs-pompiers
- Localisation : ENSOSP-AIX EN PROVENCE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales
Le gestionnaire de paie travaille sous la coordination du chef de bureau Rémunération (également binôme de production) :
· Etablit la rémunération principale des agents publics en tenant compte des différents statuts (fonctionnaires, contractuels) et en assure le contrôle,
· Saisit la rémunération des intervenants de formation (rémunération accessoire) et en assure le contrôle,
· Suit l’exécution budgétaire, par le service unique de la dépense, des remboursements des mises à disposition (dépense de fonctionnement en paiement directe) ;
· Participe au suivi des tableaux de bord des indicateurs de suivi de la rémunération,
· Assure les déclarations et le paiement des cotisations sociales auprès de certains organismes (SIE, médecine du travail, etc.),
· Effectue toutes les opérations nécessaires dans l’outil de comptabilité de l’Ecole (mandatements, titres, gratifications des stagiaires, APEH, etc.),
· Assure le suivi, le classement et l’archivage des dossier
Votre environnement professionnel
Activités du service
Activités de la division des ressources humaines
· Mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l'établissement ;
·Recrutement et suivi de la mobilité (Affectation, mise à disposition, détachement, contrat)
·Rémunération des personnels et intervenants de l’école ;
·Suivi et gestion individuelle quotidienne des 210 agents, 15 apprentis, 30 élèves-colonels et stagiaires universitaires (temps de travail, absences, carrières, médecine du travail, etc.) ;
·Elaboration, mise en œuvre et évaluation du plan de formation des personnels de l'Ecole ;
·Valorisation du dialogue social en lien avec les représentants du personnel élus (au travers du CSA) ;
·Réalisation des prestations de l’action sociale (assistance sociale, psychologue, CNAS, aides, etc.)
Composition et effectifs du service
8 agents
·1 chef de division (catégorie A)
·1 adjointe au chef de division (catégorie B)
·1 chef(fe) de service Carrière et Rémunération (catégorie B) avec:
1 chargé de gestion administrative sapeur-pompier professionnel (catégorie C)
2 chargés de gestion paie et suivi du temps de travail (catégorie C)
·1 cheffe de service Développement des compétences et qualité de vie au travail, chef de bureau Qualité de vie au travail (catégorie B)
·1 cheffe de service Mobilités et maitrise des effectifs (catég
Liaisons hiérarchiques
Chef de division (DRH) et/ou adjointe au chef de division = Secrétaire générale adjointe = Secrétaire général = Directeur adjoint = Directeur
Liaisons fonctionnelles
En interne : Agence comptable, ensemble des départements et divisions, agents.
En externe : services DRFIP, Ministère de l’Intérieur, SDIS, autres collectivités territoriales, organismes sociaux
Perspectives :
Poste dont les missions permettent de préparer les concours pour accéder à des responsabilités supérieures
Profil recherché
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
·Compétences et expériences en rémunération de la fonction publique ;
·Pratique souhaité du SIRH du MI Dialogue 2 (module préliquidation)
·Rigueur, discrétion, réactivité, aisance relationnelle ;
·Régime horaire : 38 heures / semaine (donnant droit à 16 jours d’ARTT) – 29 jours de congés annuels – possibilité d’heures de crédit récupérables (maxi 6 heures / quinzaine) ;
·(T) Activités télétravaillables du poste à concurrence maximale de 2 jours / semaine ;
·Accès routier facilité, grand parking gratuit et sécurisé, installations sportives accessibles ;
·Adhésion au CNAS et possibilité d'adhérer à l’amicale des personnels ;
·Prise en charge d’une partie de la protection sociale complémentaire et de la restauration.
Qui contacter ?
Chef de la division des ressources humaines, M. Marc Lopez 04 42 39 04 71 recrutement@ensosp.fr
M. Christophe PIZZI, secrétaire général : christophe.pizzi@ensosp.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 30/09/2026
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
CV, lettre de motivation et formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible avec le lien:
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
A déposer sur https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx?
et en parallèle: Candidature à adresser par mail : recrutement@ensosp.fr
(CV, lettre de motivation) à :
Monsieur le Directeur de l'ENSOSP
École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers
Division des ressources humaines
BP 20316 - 1070 rue du Lieutenant Parayre
13798 Aix-en-Provence cedex 3
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation administrative :
École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers (ENSOSP)
1070 rue du Lieutenant Parayre- BP20316
13798 AIX-EN-PROVENCE CEDEX 3
Secrétariat général (SG)
DRH: division des ressources humaines
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
1-Chargée/chargé de la gestion administrative et de la paie
Domaine: Ressources Humaines
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH008
2-Chargée/chargé de la gestion des RH de proximité
Domaine : Ressources Humaines
Code fiche de l’emploi type 2 (RMFP) : FPGRH023
Temps de travail sur emploi-type 1 : 100%
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Domaine : RESSOURCES HUMAINES
Emploi type : Chargée/chargé de la gestion administrative et de la paie
Code fiche de l’emploi type 1 (RIME) : FP2GRH10
Emploi type : Chargée/chargé de ressources humaines
Code fiche de l’emploi type 2 (RIME) : FP2GRH06
Temps de travail : 100% -
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables:niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel: niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
Savoir rédiger niveau pratique requis
Savoir être
Avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter: niveau maîtrise requis
Savoir accueillir: niveau maîtrise requis
Savoir communiquer: niveau maîtrise requis
Savoir accueillir: niveau maîtrise requis
Maitrise des règles de gestion de la paie dans la fonction publique et pratique du SIRH du MI Dialogue 2 (module préliquidation) souhaitées
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Date de mise à jour de la fiche de poste : 20/07/2026 -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
2° de l’article L332-4
(anciennement article 6 bis) -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
