Responsable RH et paie - COMMUNE DU ROVE
Référence : O013260716000424
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Rove
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels • Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon le profil et l'expérience. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous assurez la gestion des ressources humaines de la collectivité ainsi que l'élaboration et le suivi de la paie des agents ainsi que le suivi administratif de la carrière des agents dans le respect de la réglementation de la Fonction Publique Territoriale.
• Assurer la gestion administrative des carrières des agents titulaires et contractuels.
• Préparer, contrôler et réaliser les paies dans le respect de la réglementation.
• Établir les déclarations sociales et assurer les relations avec les organismes partenaires.
• Gérer les absences (congés, maladie, maternité, accidents de service, etc.).
• Élaborer les actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations, courriers...).
• Organiser les recrutements et assurer l'accueil des nouveaux agents.
• Élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation des agents.
• Systématisation des outils de management que sont les fiches de poste, les entretiens individuels, l'avancement et la promotion interne,
• Suivre les dossiers de formation, d'entretiens professionnels et de médecine préventive.
• Préparer les éléments relatifs aux instances consultatives et aux élections professionnelles.
• Conseiller les élus, la Direction Générale et les responsables de service sur les questions statutaires.
• Élaborer des tableaux de bord RH, élaboration du Rapport Social Unique (RSU).
• Préparation et suivi des procédures disciplinaires
• Instauration d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),
• Élaboration du budget RH et pilotage de la masse salariale,
• Assurer une veille juridique en matière de ressources humaines.
Profil recherché
Le poste est ouvert aux agents relevant des cadres d'emplois des adjoints administratifs territoriaux (catégorie C), rédacteurs territoriaux (catégorie B), ainsi qu'aux candidats contractuels justifiant d'une expérience significative en ressources humaines et en paie, notamment au sein d'une collectivité territoriale.
Connaissances
• Statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Gestion de la paie.
• Règles de carrière des fonctionnaires et contractuels.
• Outils bureautiques et logiciels RH.
Savoir-faire
• Élaborer une paie fiable.
• Rédiger les actes administratifs.
• Organiser son activité avec autonomie.
• Respecter les échéances réglementaires.
Savoir-être
• Discrétion professionnelle.
• Sens du service public.
• Rigueur et méthode.
• Organisation.
• Esprit d'équipe.
• Disponibilité.
• Qualités relationnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
Les candidatures (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de position administrative) sont à adresser à :
Monsieur le Maire du Rove -4 rue Jacques Duclos - 13740 LE ROVE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Responsable des ressources humaines
