ENT POLYVALENT ENTRETIEN ET EXPLOITATION DE LA VOIRIE - LA GRANDE-MOTTE
Référence : O034260819000160
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Grande-Motte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire - € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction adjointe Qualité de Vie/Espaces Publics/Voirie/Bâtiments, le service VOIRIE / RESEAUX HUMIDES / LITTORAL est composé du chef de service, d’un chef d’équipe technique pilotant une équipe pluridisciplinaire de 4 agents de terrain, d’un agent technique surveillant de la voie publique mutualisé avec l’animation du Conseil Municipal des Jeunes, et d’un contrôleur de travaux ; l’assistante de gestion du domaine public rattachée à la direction adjointe, est également en charge du volet administratif du service et de la gestion des arrêtés et autorisations délivrés par ce service.
Le service « VOIRIE/RESEAUX HUMIDES/LITTORAL » a la charge de la gestion technique des chantiers de voirie et d’espaces publics, piétonniers et cyclables et des réseaux humides ainsi que du balisage du littoral. Il est l’interlocuteur de l’agglomération dans sa compétence réseaux humides et protection du littoral. Ce service est également amené à intervenir pour le compte d’autres services, sous l’ordonnancement et la surveillance des responsables de ces services.
Les agents de l’Equipe VOIRIE-TERRAIN en charge, avec les moyens mis à leur disposition, de la mise en œuvre des actions dans les domaines suivants :
- La mise en sécurité des pistes cyclables, sentes piétonnes, voies et routes
- Entretien des éléments de sécurité des diverses mobilités sur la ville
- Entretien de la signalisation routière verticale et horizontale
- Maçonnerie voirie (réfection de piétonniers, pose de mobiliers urbains, pose d’équipements de sécurité)
- Terrassement (déplacement d’obstacles, de blocs rocheux, nivellements divers…)
- Manutentions diverses (enlèvements de gravas, pose de planchons…)
- Maçonnerie bâtiments communaux ponctuellement (petits travaux de réfection…)
- Utilisation d’outillage et petits engins de chantier
- Participation technique aux grands évènements de la ville
- Exploitation : accompagnement des urgences diverses
En transversalité, il participe également à toutes autres actions dépassant le champ d’action principal du service, en mettant les moyens dont il dispose au service d’opérations diverses (polyvalence).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034260819000160-ent-polyvalent-entretien-exploitation-voirie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir Faire :
- Connaissances techniques en voirie, réseaux et espaces publics
- Maîtrise des règles de sécurité et de signalisation de chantier
- Capacité à conduire des engins de chantier
- Application des règles d’hygiène et de sécurité
Savoir être
- Esprit d’équipe et sens du service public
- Rigueur, organisation et autonomie
- Réactivité et capacité d’adaptation
- Sens des responsabilités et capacité à rendre compte
- Habilitations (souhaitées ou à acquérir)
- Permis B indispensable
- AIPR opérateur
- Habilitations CACES (engins de chantier)
- Permis poids lourd
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Astreintes d’intervention (environ 1 semaine par mois)
- Travail à temps complet
- 39 heures par semaine avec RTT
POSTE : TEMPS COMPLET
TEMPS PARTIEL ACCEPTE : NON
HORAIRES :
fixes avec variabilité hors saison estivale et continues en saison estivale
39h avec RTT
ASTREINTE : 1 semaine par mois environ, incluant nuits, week-end et jours fériés
Déplacements en véhicule d’astreinte nuits et week-ends pour interventions
LIEU DE TRAVAIL : CENTRE TECHNIQUE MUNICIPAL
Adresser lettre de motivation, CV, le cas échéant, derniers entretiens professionnels ou évaluations au plus tard le 28/10/2026
- Par mail : recrutements@lagrandemotte.fr
- Par courrier : Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place du 1er octobre 1974
34280 LA GRANDE MOTTE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
