Evaluateur médico-social Autonomie SST9 (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092260804000385
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Issy-les-Moulineaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la politique d’action médico-sociale du département, au sein de l'unité Evaluation du SST, vous êtes chargé de l’évaluation multidimensionnelle de la perte d’autonomie et de repérer les situations de vulnérabilité.
Vous établissez l’éligibilité à la prestation à l’aide de la grille AGGIR, puis proposez un plan d’aide.
Vous intervenez auprès de l’ensemble de la population d’un secteur géographique afin de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales et participer aux actions du réseau gérontologies.
Vous contribuez, dans le cadre d’une démarche éthique et déontologique, à favoriser les actions de prévention de la perte d’autonomie des personnes âgées et soutenir les proches aidants.
1 Au sein d’une équipe médico-sociale pluridisciplinaire, et dans le cadre de la politique d’action médico-sociale du département :
En lien avec les autres unités du SST, poser une évaluation multidimensionnelle adaptée et à partir de référentiel métier dans le cadre des dispositifs médico-sociaux : référentiel d’évaluation multidimensionnelle, référentiel des informations préoccupantes.
Cette évaluation peut avoir lieu sur site ou à domicile.
2 Identifier l’ensemble des aides nécessaires à la compensation de la perte d’autonomie de la personne âgée en réponse à ses besoins et à ceux de ses proches aidants.
3 Elaborer un plan d’aide et accompagner l’usager et/ou sa famille dans la mise en place ou l’ajustement
4 Participer aux démarches transversales de l’unité, du service et de la direction
5 Collaborer avec les services de la Direction et Pilotage de la Finance et du Budget (instruction, facturation), les Services d’Aide à Domicile et Centre Communaux d’Actions Sociales (déclinaison du plan d’aide)
Profil recherché
Savoirs :
Diplôme d’éducateur spécialisé / assistant social / CESF / infirmier
Connaissances approfondies en matière d'action sociale et médicosociale, de prévention et de protection des majeurs vulnérables : réglementation, dispositifs, compétences des acteurs
Savoir faire :
Capacités rédactionnelles
Bonne utilisation de l’outil informatique : Word, Excel, Outlook, Solis
Aptitude à travailler en équipe
Savoir écouter activement, identifier les vulnérabilités, les besoins, et les potentiels
Prioriser les urgences
Identifier les ressources sur un territoire
Savoir être :
Qualités relationnelles et sens de l’organisation
Aisance dans le travail partenarial
Esprit de synthèse et d’initiative
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Candidatez en transmettant votre CV via le bouton POSTULER
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
