Evaluateur médico-social F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059260706000437
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Dunkerque
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des équipes de territoire autonomie créée en 2022 est une des trois directions de la Direction Générale Adjointe en charge de l'Autonomie regroupant les compétences de la MDPH et du Département. Elle s’articule autour de trois axes : l’évaluation et l’accompagnement des personne en perte d’autonomie, un pilotage maitrisé des délais et la coordination et l’animation territoriale.
Il s’agit d’améliorer et de simplifier le parcours de l’usager, dans une logique inclusive, par la structuration de modes de coopération et de modalités de travail mais aussi d’initier et d’accompagner les évolutions de la politique autonomie au sein des territoires.
Elle compte 280 professionnels en cible et est composée de deux services à périmètre départemental et de 12 Pôles répartis sur l’ensemble du territoire nordiste :
Le Service Animation territoriale qui appuie les équipes en territoire sur la structuration et l’animation des relations partenariales ;
Le Service Planification APA qui pilote la programmation des rendez-vous d’évaluation liés aux demandes de personnes âgées ;
Les 5 Pôles territoriaux MDPH et les 7 Pôles Autonomie sont composés de professionnels pluridisciplinaires. Ils ont en charge l’évaluation globale des situations des personnes pour ouvrir les droits concourant au maintien de leur autonomie et au soutien de leur projet de vie. Ils sont également les référents de territoire pour l’ensemble des partenaires au travers de l’animation ou de la participation à des instances.
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire du pôle autonomie des Flandres, vous contribuez activement à :
Contribuer à la mise en œuvre des politiques publiques en faveur des personnes en situation de handicap et en perte d’autonomie ;
Réaliser des évaluations médico-sociales des besoins des usagers dans une approche pluridisciplinaire ;
Apporter son expertise à l’analyse des situations afin de déterminer les droits et les aides adaptées ;
Participer à l’attribution des prestations et dispositifs nécessaires à la compensation de la perte d’autonomie ;
Favoriser l’accès des personnes à l’autonomie dans les actes de la vie quotidienne ;
Contribuer à l’insertion sociale, scolaire et professionnelle des usagers ;
Travailler en coordination avec les équipes pluridisciplinaires et les partenaires institutionnels ;
Exercer ses missions dans le respect du cadre réglementaire, du secret professionnel et des règles éthiques et déontologiques ;
Assurer une analyse globale des situations en intégrant les dimensions sociales, médicales et environnementales.
Profil recherché
Titulaire du diplôme d'Etat d'Infirmier(e) et enregistré(e) au répertoire ADELI de l’ARS du département du Nord.
Attiré(e) par le domaine de l'Action Sociale notamment la prévention de la perte d’autonomie ;
Sensible au travail en équipe, sachant travailler dans la coopération ;
Reconnu(e) pour votre grande qualité d’écoute, votre sens du discernement et de discrétion ;
Doté(e) d’un bon esprit d’analyse et de synthèse , en mesure d’identifier, d’analyser et de reformuler une demande ;
Soucieux(euse) d’instaurer une relation de confiance avec l’usager et son entourage.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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lm + cv
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Infirmière / Infirmier*
