Expert de haut niveau H/F
Référence : 2026-2307523
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Encadrement Supérieur/Emplois Fonctionnels
- Localisation : PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité directe de la directrice des ressources humaines de la DGA, l’expert de haut niveau a pour
mission d’exercer des missions stratégiques d’expertise, d’accompagnement des transformations RH, de conseil et
de conduite du changement RH. Il travaille en étroite concertation avec les différentes entités de la DRH,
notamment la sous-direction en charge de l’attractivité et de la fidélisation, Campus DGA et la délégation au haut
encadrement militaire et civil ainsi qu’avec le service de la transformation et de la performance (STP) de la DGA.
1. Accompagnement stratégique des transformations de la DRH :
Conception et animation d’approches innovantes d’accompagnement humain et de conduite du changement pour
promouvoir la regénération de compétences et la diversification des parcours professionnels au profit des entités de
la DRH (notamment Campus DGA). Contribution à des dispositifs RH globaux (viviers de talents, programmes
d’innovation sociale) et, en tant que de besoin, aux programmes d’accompagnement managérial pilotés par le STP.
Conception et mise en œuvre d’outils d’évaluation systémiques (diagnostics RH…) et production de
recommandations à forte valeur ajoutée.
2. Coaching individuel et collectif de haut niveau :
En liaison avec la Délégation au haut encadrement militaire et civil (DHEMC), accompagnement des cadres
dirigeants, talents et hauts potentiels, et experts clés dans leurs enjeux professionnels, organisationnels et
personnels afin de renforcer leur impact, leur capacité de décision et leur adaptation dans des environnements
complexes.
En particulier, accompagnement des transitions clés (prise de poste, réintégration après mobilité ou absence,
mobilité fonctionnelle…) ou des périodes nécessitant une aide à la prise de recul, à la clarification des enjeux et à la
prise de décision.
Préparation des cadres de la DGA à des comités d’audition ou de sélection (préparation tours extérieurs, etc.)
Coaching des collectifs de travail concernés par des opérations de réorganisation de service ou de transformation
des métiers, en tant que de besoin, en soutien aux programmes de conduite du changement pilotés par le STP.
3. Médiation et appui à la prévention des conflits :
Contribution à la régulation des tensions, notamment intervention en tant que tiers de confiance dans des
situations de tension ou de conflit, accompagnement des managers dans la gestion de situations relationnelles
complexes et conduite de médiations individuelles ou collectives (interpersonnelles, managériales, équipes).
En outre, l’expert de haut niveau peut être appelé à exercer des missions d’accompagnement et de
développement professionnel au niveau du ministère, d’autres ministères ou en interministériel, au profit de la
direction interministérielle de la transformation publique (DITP), de la direction interministérielle à l’encadrement
supérieur de l’Etat (DIESE) et de l’Institut national du service public (INSP)
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Au sein du ministère des armées et des anciens combattants, à l’interface entre l’industrie de défense et les
armées, la direction générale de l’armement est chargée de concevoir et mettre en œuvre les systèmes de défense et
d’armement et de préparer l’avenir. Force d’expertise, d’essais et d’ingénierie (10 700 collaborateurs dont 80 % de
personnels ingénieurs, techniciens et ouvriers qualifiés), elle constitue également le premier investisseur de l’Etat.
La direction des ressources humaines élabore et met en œuvre la politique de recrutement et de gestion des
ressources humaines de la DGA, en cohérence avec les grandes orientations définies au niveau ministériel. Elle
s’articule autour d’un service à compétence nationale pour l’accompagnement et la gestion administrative de
proximité, de quatre sous-directions d’administration centrale et d’une délégation au haut encadrement militaire et
civil. Elle est dotée d’une équipe d’environ 300 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire.
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Cadre dirigeant des administrations / services centraux
