Expert (e) de haut niveau - délégué (e) encadrement supérieur et talents
Référence : 2026-2237679
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction générale des Finances publiques (DGFiP)
- Localisation : 120 Rue de Bercy 75012 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le ou la titulaire de l’emploi est chargé (e) de la Délégation encadrement supérieur et talents, il ou elle assure l’accompagnement et le suivi individualisé des 750 cadres supérieurs et dirigeants de l’État de la DGFiP, ainsi que le portage des enjeux managériaux. Il ou elle propose conseil et accompagnement personnalisé aux cadres supérieurs de la DGFiP tant du réseau territorial que de l’administration centrale. Il ou elle porte la démarche de développement des talents menée par le SRH et la détection des potentiels, au travers de l’animation des revues de cadres et du réseau des conseillers mobilité carrière (21 sur l’ensemble du territoire) notamment.
Il ou elle est chargé (e) du process de recrutement des emplois de direction de l’administration centrale soit 54 emplois fonctionnels en centrale – en lien avec le Secrétariat général du ministère - et 365 emplois fonctionnels dans le réseau. A ce titre, il ou elle est en interaction directe avec la Directrice générale des finances publiques et le Directeur général adjoint.
Il ou elle assure le suivi et la déclinaison des opérations touchant à la carrière des cadres de son ressort (avancement, évaluation, promotion de grade…). Il ou elle propose des mesures d’accompagnement individuels ou collectifs à destination des cadres supérieurs.
Il ou elle pilote également le process de recrutement initial des administrateurs de l’Etat en sortie de l’Institut national du Service public (INSP) et par la voie du tour extérieur ainsi que le recrutement des chefs de bureau et postes équivalents des services centraux de la direction générale (une centaine de postes de chefs de bureau et mission). Au regard de son périmètre d’intervention, le ou la titulaire de l’emploi participe aux réflexions sur l’encadrement supérieur et l’accès aux corps des administrateurs de l’État par la voie du tour extérieur en lien avec les services de gestion des ressources humaines du Secrétariat général et la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP).
Il ou elle détient ou devra acquérir une bonne connaissance des cadres du réseau en interaction avec les huit Délégations inter régions de la Directrice générale. Il ou elle assurera un suivi personnalisé des mobilités ministérielles ou interministérielles en lien avec la délégation à l’encadrement supérieur des ministères économiques et financiers, les délégations interministérielles de l’encadrement supérieur et la Délégation interministérielle de l’encadrement supérieur de l’État (DIESE) [...]
Pour assurer l’ensemble de ses missions, le ou la titulaire de l’emploi aura en charge la délégation à l’encadrement supérieur et aux talents de la DGFIP, composée de 22 agents, qui est répartie en trois pôles :
- pôle recrutement et gestion de l’encadrement supérieur ;
- pôle valorisation des talents ;
- mission d’accompagnement des cadres.
Profil recherché
Le ou la titulaire de l'emploi devra correspondre au profil suivant :
- sens marqué des relations humaines et du contact avec des cadres supérieurs de tous niveaux ;
- expérience de gestion des talents dans différents environnements professionnels ;
- capacité à accompagner les évolutions ;
- expérience préalable indispensable dans le domaine des ressources humaines ;
- qualités d’écoute, d’empathie et d’ouverture ;
- confidentialité, rigueur et doigté dans l’appréhension de dossiers sensibles ;
- force de travail et grande disponibilité ;
- grande capacité d’adaptation et de résilience.
Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise.
Personnes à contacter pour tout renseignement sur l'emploi à pourvoir :
Valérie SEGUY, Cheffe du service des ressources humaines
valerie.seguy@dgfip.finances.gouv.fr
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Les Finances publiques, au cœur de l’État, au service de tous, partout sur le territoire
Au sein du ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, la Direction générale des Finances publiques (DGFiP) est une administration essentielle au fonctionnement du pays.
Présente sur tout le territoire, la DGFiP est une administration performante et innovante au service de ses usagers et de ses partenaires.
Pourquoi nous rejoindre ?
Les Finances publiques ce sont plus de 50 métiers organisés autour de nombreux domaines d’activité : services aux usagers, fiscalité, comptabilité, finances, lutte contre la fraude, ressources humaines, informatique, numérique, audit, communication, négociations internationales…
Rejoindre les Finances publiques, c’est œuvrer pour l’intérêt général et s’investir en faveur du civisme fiscal, de l’égalité, de l’éco-responsabilité et de la solidarité.
Le sens du service public, c’est relever les défis actuels au sein d’un collectif de 95 000 agents, engagés dans une relation de confiance auprès des citoyens, des entreprises et des collectivités locales.
Descriptif du service
Le service des ressources humaines est chargé de la définition et de la mise en œuvre des politiques des ressources humaines de la direction générale, en articulation avec les orientations ministérielles. Il comprend deux sous-directions et une délégation à l’encadrement supérieur et compte 265 agents. Ses missions couvrent l’ensemble des politiques RH et en particulier le recrutement, la formation professionnelle, la gestion prévisionnelle des compétences, les conditions de vie au travail, la rémunération et le dialogue social. Le service assure la gestion des personnels dans ses aspects à la fois collectifs et individuels. Il anime les services RH déconcentrés de la direction générale ainsi que des centres de services en matière RH.
À propos de l'offre
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Conditions d'emploi :
La durée d’occupation est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois. [...]
Envoi des candidatures :
Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française. Elles peuvent être complétées du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes du candidat ou de la candidate. [...]
Les candidatures sont transmises par courriel à l’adresse suivante :
candidatures-ed.sgsrh2@finances.gouv.fr exclusivement.
Pour les agents publics, les candidatures sont accompagnées :
- d’un état des services établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé le cas échéant.
Les administrateurs de l’Etat gérés par les ministères économiques et financiers n’ont pas besoin de transmettre ces documents.
Pour les agents relevant du secteur privé, les candidatures sont accompagnées d'une copie d’une pièce d’identité, des trois derniers bulletins de salaire et de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.
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Réalisations récentes :
- Élaboration d’un parcours d’intégration à destination des Administrateurs de l’État issus du concours direct d’accès à l’INSP ou du tour extérieur des administrateurs de l’État (académie des cadres des finances publiques) en lien avec l’école nationale des finances publiques (ENFIP).
- Déploiement d’une application dédiée sur les parcours de carrière pour donner de la visibilité aux AE et corps assimilés sur les perspectives de mobilités possibles.
- Travaux de gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
Travaux à venir :
- Réflexion à mener sur la mise à jour de la cartographie des emplois fonctionnels du réseau.
- Travaux sur l’attractivité des postes de chef de bureau en administration centrale.
- Déploiement d’une application interne dédiée pour le pilotage et le suivi des revues des cadres.
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Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat.
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Susceptible d'être vacant à partir du 04/05/2026
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*