EXPERT FINANCIER – STRATÉGIE ET PERFORMANCE (F/H) - Mairie de Saint Grégoire
Référence : O035260706002558
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Grégoire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Et si vous pilotiez les finances d'une ville qui se réinvente ? Oubliez la gestion de l'existant. Ici, on construit ensemble.
Saint-Grégoire vit une transformation novatrice : sur tout le mandat 2026-2032, la ville décloisonne, mutualise et réinvente ses services et pour porter la stratégie financière, il manque une pièce maîtresse : vous.
Un poste taillé pour un stratège des finances publiques qui souhaite sortir du quotidien et de l'exécution pour décider, prospecter, arbitrer. Rattaché à la Direction Transversale Trajectoires, Performances, Innovations & Participations (DT2), sous l'autorité du Directeur Général des Services : votre analyse remonte en direct auprès de la direction générale et des élus, et pèse dans la décision.
Ce que vous allez faire :
Vous tenez la barre financière de la ville. Budget principal et budgets annexes (DOB, BP, BS, DM, CA/CFU), prospective pluriannuelle (PPI, PPF), stratégie de dette, d'emprunt et de financement : c'est vous qui construisez la trajectoire et qui conseillez les élus sur les choix qui engagent la commune pour dix ans. Vous avez l'oeil pour détecter les problèmes et les résoudre.
Vous faites parler les chiffres. Vous évaluez l'efficience de chaque euro public, concevez les tableaux de bord qui éclairent la décision, suivez les indicateurs de performance par service et animez le dialogue de gestion avec l'ensemble des directions. Votre lecture financière permet à chacun de décider en connaissance de cause.
Vous êtes l'expert que tout le monde vient voir. Écritures d'ordre et opérations de fin d'exercice (rattachements, provisions, amortissements, cessions), production du Compte Financier Unique, contrôle des satellites et participations, montages de ZAC, relation DGFIP, trésorerie et Chambre régionale des comptes : quand ça devient technique, c'est vous.
Vous transmettez, sans encadrer. Dans le cadre des évolutions, les Services Ressources Humaines et Comptabilité ont fusionné au sein d'un service Ressources avec lequel vous serez amené à collaborer, vous accompagnez la montée en compétences des conseillères ressources et faites grandir toute la fonction financière de la collectivité. Votre position est claire : un appui- expert transversal, sans encadrement hiérarchique - Plus généralement, vous êtes le soutien de référence pour l'ensemble des services.
Profil recherché
Vous, idéalement
Vous êtes un financier public aguerri (Bac+4/5, 3 ans et plus en collectivité territoriale), qui maîtrise la comptabilité publique (M57/M4) par coeur, jongle avec la prospective et sait rendre limpide ce qui est complexe. Vous êtes autonome, curieux - y compris sur ce que l'IA peut apporter à l'analyse financière - et vous avez ce mélange rare de rigueur comptable et de hauteur stratégique. Excellent communicant, vous aimez transmettre votre savoir et fédérer autour de vous.
Excel avancé, PowerBI, eGF de Berger-Levrault, Localnova, outils de dématérialisation (Hélios, Chorus Pro, PES V2) ? Si vous cochez ces cases, on a hâte de vous lire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce que l'on vous propose :
- Un poste stratégique, autonome, à impact réel
- Un accès direct à la direction générale et aux élus
- Cadre d'emplois des Attachés territoriaux - titulaire ou contractuel (art. L332-8 CGFP)
- Forfait cadres avec RTT, télétravail possible
- RIFSEEP (IFSE + CIA), rémunération selon profil (pour les contractuels, au terme de la période d'essai)
- Prévoyance (7 €/mois), transport 75 %, forfait mobilité durable, titres-restaurant (50% participation employeur), CNAS
- Une ville dynamique dans un cadre de vie que beaucoup nous envient
On vous attend.
CANDIDATURE : (uniquement via le lien de candidature)
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation (ainsi que votre dernier arrêté de situation pour les titulaires et votre dernier entretien professionnel).
Postulez avant le : 31/08/2026 - prise de poste idéalement au 01/10/2026 (selon délai de mutation)
En raison de la période estivale, les candidatures pourront éventuellement être traitée au fil de l'eau.
Une question sur le poste ? besoin de détail sur les missions, écrivez-nous directement :
Contact RH : Camille DUBUC - c.dubuc@saint-gregoire.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable budgétaire
