Expert métier - gestionnaire en charge de l'engagement citoyen - SDIS de Haute-Marne
Référence : O052260506000251
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Chaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d’un remplacement temporaire au sein du groupement emplois et compétences, sous l’autorité du chef du service, le gestionnaire devra mettre en œuvre les missions de ressources humaines relatives à l’engagement citoyen sous toutes ses formes (jeunes sapeurs-pompiers [JSP], sapeurs-pompiers volontaires [SPV], réservistes, etc.), conseiller les chefs de centre et assistants de compagnie dans leurs démarches. Le gestionnaire devra également préparer les conventions employeurs, gérer les indemnités pour l’ensemble des SPV et assurer les prestations de fin de carrière.
- Appliquer les procédures liées à la gestion des engagements citoyens en lien avec les compagnies ;
- Assurer le soutien administratif relatif aux conventions visant à faciliter l’engagement citoyen ;
- Saisir et contrôler mensuellement les indemnités des sapeurs-pompiers volontaires ;
- Gérer les dossiers d’allocation de vétérance, PFR, NPFR sous la hiérarchie du chef de service ;
- Participer à la rédaction de courriers et notes de service selon les besoins des services ;
- Concourir à l’élaboration et au suivi de tableaux de bord de l’activité du service concernant l’engagement citoyen.
Profil recherché
Connaissances :
o Système d’information dédié aux ressources humaines et outil de requêtage ;
o Logiciels bureautiques ;
o Statut de la fonction publique territoriale, statuts et régimes des différentes formes d’engagement citoyen
(JSP, SPV, réservistes, etc.) ;
o Organisation des collectivités territoriales et leurs établissements ;
o Processus et circuits décisionnels au sein d’un SDIS.
Habiletés :
o Rédiger des actes conformes aux règles en vigueur ;
o Être capable de conseiller des collègues sur les bonnes pratiques à mettre en œuvre ;
o Faire preuve d’autonomie dans l'organisation de son travail ;
o Respecter les délais et échéances.
Attitudes :
o Discrétion et confidentialité ;
o Sens du service public ;
o Esprit d’équipe ;
o Loyauté.
Qui sommes-nous ?
Dans chaque département, les sapeurs-pompiers dépendent d'un établissement public : le Service Départemental d'Incendie et de Secours (SDIS). Doté d'une personnalité juridique et d'une autonomie financière, le SDIS est chargé de la prévention, de la protection et de la lutte contre les incendies.
Avec les autres services et professionnels concernés, le SDIS concourt :
- à la protection et à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes ;
- à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ;
- aux secours d'urgence.
Dans le cadre de ses compétences, il exerce les missions suivantes :
- La prévention et l'évaluation des risques de sécurité civile;
- La préparation des mesures de sauvegarde et l'organisation des moyens de secours ;
- La protection des personnes, des biens et de l'environnement ;
- Les secours d'urgence aux personnes victimes d'accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Sdis de catégorie C.
Date du jury d'entretiens : 20/05/2026
Les candidatures, composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae sont à adresser de façon impersonnelle à l’attention de Monsieur le président du conseil d’administration du service départemental d’incendie et de secours de la Haute-Marne à l’adresse ci-dessous :
SDIS de la Haute-Marne
29, rue du vieux moulin – BP 576
52012 CHAUMONT Cedex -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
