Façonnier - AUTRES DE COLLECTIVITE TERRITORIALE DE GUYANE
Référence : o97346-202603009158
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
-
Employeur :
Etablissements publics locaux
AUTRES DE COLLECTIVITE TERRITORIALE DE GUYANE - Localisation : CAYENNE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Façonnier
Département Imprimerie Territoriale Paul Laporte/ Unité Impression-Finition
Le façonneur (ou la façonnière) a pour mission principale de transformer les imprimés bruts en produits finis conformes aux exigences des services, en réalisant les opérations de façonnage et de finition (encartage, pliage, agrafage, encollage, emballage et reliure) dans le respect des standards qualité, des délais de production et des règles de sécurité. Les objectifs de la fonction sont :
· Réaliser les opérations de façonnage conformément aux ordres de fabrication
· Garantir la qualité et la conformité des produits finis
· Respecter les délais et les cadences de production
· Appliquer strictement les règles de sécurité et les procédures internes
· Contribuer à la performance globale de l'atelier
Profil recherché
Un titulaire du cadre d'emploi " adjoint technique" ou par dérogation un contractuel.
Formation requise
· Niveau CAP minimum dans les métiers de l'imprimerie ou de la production industrielle
Diplômes recommandés
· CAP Réalisation Industrielle en Communication Visuelle
· CAP Conducteur d'Installations de Production
· Bac professionnel Industries Graphiques · Bac pro Façonnage des Produits Imprimés
· Titre professionnel façonnier en imprimerie Spécialisations appréciées
· Façonnage industriel
· Reliure et finitions
· Production offset ou numérique
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 18/04/2026
À l'adresse mail suivante: dgpp.rh@ctguyane.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à l'adresse mail précitée.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Vacant à partir du 18/04/2026
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Technicienne / Technicien en fabrication graphique ou éditique
