F/H Directeur des Ressources Humaines / Pilote Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)

Il participe à l’élaboration de la stratégie en matière de RH et de dialogue social, de QVCT/RSE de prévention des RPS, et met en place, anime la politique qui en découle au sein de l’UTT. Outre la direction du service/Pôle, il joue un rôle de conseil auprès de la hiérarchie et fait des propositions concernant la politique RH, de prévention et d’accompagnement des personnels tous statuts confondus en relation avec les orientations stratégiques de l’établissement.

Activités principales :

·         Assister le Président d’Université et la direction de l’UTT dans les prises de décisions pour tous les dossiers à dimension RH/RPS-QVCT en conformité avec la politique d’établissement impulsée par l’équipe politique et validée par le CA ;

·         Encadrer, coordonner et animer les activités de sa direction et assumer un rôle managérial ;

·         Assurer la mise en œuvre et la supervision des procédures de gestion (recrutement, évaluation, mobilité et promotion, retraite…) et individuelle (arrêtés de gestion, documents de paye, gestion et suivi des carrières) ;

·         Elaborer et suivre le budget de masse salariale et les emplois ;

·         Mettre en place des outils de suivi et des indicateurs de pilotage et d’aide à la décision dans le domaine des RH (Lignes directrices de gestion, GPEEC, masse salariale, RSU, bilans, tableaux de bord, etc…) ;

·         Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs d’accompagnement aux parcours professionnels variés au sein d’une Université ;

·         Elaborer et mettre en œuvre la politique de prévention des risques psycho-sociaux, la gestion des situations difficiles et plus globalement la QVCT (qualité de vie et conditions de travail) ;

·         Concevoir et mettre en place une politique d'action sociale ;

·         Définir l’agenda social et préparer les négociations avec les partenaires sociaux en liaison avec la direction et plus généralement contribuer activement au dialogue social ;

·         Diffuser la politique de ressources humaines auprès de l’ensemble des acteurs toutes catégories confondues (enseignants chercheurs, BIATSS, doctorants) en leur apportant conseil et assistance avec une communication interne active ;

·         Accompagner du point de vue RH le projet et les travaux d’EUt+.