Formateur interne (h/f) - Montfermeil
Référence : O093261109001043
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montfermeil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Formateur interne à la Ville de Montfermeil
Missions :
- Analyser les besoins et objectifs de la formation : identifier les attentes de la Collectivité et les prérequis des Publics cibles
- Définir les prérequis nécessaires : établir les connaissances et compétentes préalables nécessaires pour atteindre les objectifs pédagogiques
- Concevoir et construire les contenus pédagogiques : développer les séquences de formation, les exercices, les mises en situation, et les outils pédagogiques nécessaires
- Construire une offre de formation variée et sur mesure : proposer des formats diversifiés et rédiger des offres adaptées aux besoins spécifiques,
-Élaborer le planning de formation , définir la durée, la cadence, et le déroulement des sessions de formation,
- Mettre en œuvre des méthodes et outils pédagogiques adaptés et innovants : adapter les approches pédagogiques aux spécificités des différents publics formés,
- Organiser des diagnostics individualisés et faire évoluer les programmes : réaliser des évaluations spécifiques pour ajuster les contenus et améliorer les programmes
- Rédiger des rapports et documents de suivi : documenter les activités de formation et les résultats obtenus
Activités :
- S'assurer de la disponibilité des ressources et de la fonctionnalités des outils : vérifier le matériel, les fournitures et les équipements nécessaires pour la formation
- Organiser l'entrée en formation et préparer la séance
- Prendre en compte les caractéristiques des participants et leur contexte de travail : identifier les spécificités du groupe et des compétences et expériences de chacun
- Assurer les actions de formation en garantissant la sécurité
- Gérer la dynamiques de groupe et surmonter les obstacles : encadrer les interactions, écouter les besoins, et résoudre les difficultés des participants
- Faire remonter les problématiques rencontrées : informer le responsable formation recrutement pour un suivi et une amélioration des processus
- Suivre les évolutions de l'environnement professionnel
- S'informer et se former sur les nouvelles modalités formatives : actualiser ses connaissances sur les outils, méthodologies et approches pédagogiques innovantes
- Participer aux échanges professionnels : contribuer aux discussions et collaborations au sein de l'école de formation de pratiques pertinentes
- Maintenir et développer ses capacités techniques et pédagogiques : mettre à jour ses compétences du métier
- Capitaliser les expériences et supports de formation : documenter les pratiques efficaces et enrichir les ressources pédagogiques
- Analyser ses pratiques professionnelles : effectuer un bilan critique et continu des interventions pour améliorer la qualité de ses actions formatives
Profil recherché
* Flexibilité organisationnelle
* Prise en compte des publics hétérogènes
* Dépendance aux équipements et maîtrise des outils numériques ou pédagogiques
* Exigence de performance
* Charge mentale élevée et dépendance à la demande et aux budgets alloués
* Organisateur portable ou de bureau performant
* Écran interactifs ou vidéoprojecteur pour les présentations
* Salles de formation équipées de connexions Wi-Fi fiables
* Espaces pour les pauses et le travail individuel ou en groupe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Mairie Montfermeil
7-11 place Jean-Mermoz
93370 MONTERMEIL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Formatrice / Formateur
