GARDE CHAMPETRE - BEAUVOISIN
Référence : O030260617000991
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beauvoisin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Les compétences techniques :
- Maîtriser les différents pouvoirs de police du Maire et des attributions de l’administration ;
- Connaître les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice ;
- Connaître les textes législatifs, règlements et codes relevant des compétences du garde champêtre ;
- Connaître les bases en droit : code pénal, code de procédure pénale, code de l’urbanisme, code de la route, droits fondamentaux des personnes, législation funéraire, etc. ;
- Connaître les règles de procédure judiciaire ;
- Avoir des notions des règles environnementales en vigueur ;
- Maîtriser les règles de sécurité et de maintien de l’ordre public ;
- Maîtriser la législation sur le contrôle des chiens dangereux ;
- Maîtriser les techniques de capture et de traitement des animaux errants ;
- Avoir la capacité de donner les soins de premiers secours ;
- Maîtriser l’outil informatique : pack Office, logiciels spécifiques ;
- Maîtriser les connaissances géographiques et environnementales du territoire communal ;
- Connaître les bases des institutions publiques ;
- Maîtriser les règles d’orthographe et de grammaire ;
Les compétences relationnelles :
- Savoir faire preuve de pédagogie, psychologie, maîtrise de soi, discrétion, disponibilité, fermeté et intégrité ;
- Respecter son devoir de probité ;
- Connaître les techniques de base de communication, gestion des conflits et de médiation ;
- Avoir des notions de base d’analyse du comportement humain ;
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o030260617000991-garde-champetre?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Les compétences relationnelles :
- Savoir faire preuve de pédagogie, psychologie, maîtrise de soi, discrétion, disponibilité, fermeté et intégrité ;
- Respecter son devoir de probité ;
- Connaître les techniques de base de communication, gestion des conflits et de médiation ;
- Avoir des notions de base d’analyse du comportement humain ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature : CV+lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Garde-champêtre chef
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 16/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
