Garde-Champêtre - COMMUNE D'ARLES
Référence : O013260923000096
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Positionnement :
Agents placés sous l'autorité du Maire et du Chef de service de la Police municipale.
Missions :
Sans préjudice de la compétence générale de la Gendarmerie nationale, exécuter, dans la limite de ses attributions des tâches relevant de la compétence du Maire que celui-ci lui confie en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques, de la protection des espaces naturels sur le territoire rural de la commune.
Activités :
• Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques,
• Recherche et constat des infractions relevant de la police rurale et de l’environnement,
• Accueil et relation avec le public Maintien du lien social en milieu rural,
• Recherche et relevé des infractions aux codes pour lesquels il a compétence,
• Rédaction et transmission d'écrits professionnels,
• Relations régulières avec l’ensemble des services de la collectivité et de l’État,
• Présence sur 2 secteurs ruraux : Crau et Camargue,
• Relation régulière avec les services du parc naturel régional de Camargue et de la zone Natura-2000 de la Crau,
• Participation aux dispositifs de sécurisation des manifestations sportives ou culturelles.
Informations complémentaires éventuelles :
• Tenue adaptée au port de l'uniforme,
• Grandes zones géographiques à couvrir : secteur Crau ou secteur Camargue,
• Armement catégorie B et D,
• Rémunération statutaire, ISFE Part fixe 30%, NBI.
Profil recherché
Profil requis :
• Agent titulaire apprécié ou par défaut titulaires du concours sur listes d'aptitude ou par détachement,
• Connaissance du cadre d'emploi et des dispositions réglementaires afférents à la fonction de Garde-Champêtre,
• Qualités relationnelles, rédactionnelles et capacité à informer sur la réglementation en vigueur,
• Réactivité et capacité à prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien de l'ordre public,
• Maîtrise de soi et capacité à analyser-gérer diverses situations,
• Connaissance progiciels (Municipol, open office),
• Maîtrise des gestes de premiers secours,
• Respect du Code de Déontologie et sens du service public,
• Bonne condition physique exigée,
• Titulaire des Permis B, A souhaité,
• Disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cv et lettre de motivation obligatoire.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Garde champêtre chef principal, Garde-champêtre chef
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
